回答者： 男性/ 開発メンバ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 30万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給はほぼ一律・役職に就かないと昇給額は下がっていく。
賞与は年間で2~3回出る(6月/12月/3月)
3月は決算賞与であり確実に出るわけではないが、入社してからは毎年出ている。
年間で約4.5ヶ月分〜出るが成績によってはこれよりも上がる可能性がある。
評価制度:
部署にもよるが基本年功序列。
実力があっても入社2,3年で昇格するようなケースはほぼない。
ただ、先輩であっても昇格を断る社員も多いのでアピールしていればいつか機会は回ってくる。
昇給はほぼ一律・役職に就かないと昇給額は下がっていく。
賞与は年間で2~3回出る(6月/12月/3月)
3月は決算賞与であり確実に出るわけではないが、入社してからは毎年出ている。
年間で約4.5ヶ月分〜出るが成績によってはこれよりも上がる可能性がある。
評価制度:
部署にもよるが基本年功序列。
実力があっても入社2,3年で昇格するようなケースはほぼない。
ただ、先輩であっても昇格を断る社員も多いのでアピールしていればいつか機会は回ってくる。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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