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株式会社東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 6F
評判スコア68 詳細
494
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東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東急コミュニティーで働く社員や元社員から、東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】6月と12月に支給される。手取りは、入社6年で、40万円位を2回貰える。 参考になった!0
2018年頃
【給与制度の特徴】年功序列型。会社に長く勤めていたらある程度上がるは、上がるが、40歳以上の人は、昇格試験は厳しくなっている。 参考になった!0
良い点
2017年頃
モデル平均年収 22歳 410万、 30歳 537万 、40歳 818万 、 50歳 1202万 、59歳 1071万 。管理職の最年少就任年齢 課長・マネージャーで33歳、室長・次長で40歳、支店長・部長で43歳、役員で49歳。 参考になった!2
良い点
2017年頃
残業代支給対象となる最上位の等級の年収は残業代を除いて約500万円(残業含むと650万程度)マネージャーで900万~1000万(30代)、支店長1200万(40代)その上の階級は1400万超。同業界では高い。 参考になった!2
気になる点
2017年頃
不動産管理会社、サービス業の業界として、管理職年棒は高いほうと思える。昇格には年間の査定の積み上げとその累積点が基準を満たした後、昇格試験にパスしないと上がれない。 参考になった!1
良い点
2017年頃
現在年収は1600万ほど。若手のころは給料が低く大変だったが管理職に昇進していくとそれなりに世間と同等な感じの額で落ち着いてきた。
公的な資格手当を登録申請すると月額1万程度1資格について支給される。登録が多いほどもらえる形式。 参考になった!1
良い点
2017年頃
基幹3級のマネージャー職(管理職)で年棒約950万円(標準査定)。基幹2級の支店長で年棒は約1300万円。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
不動産管理会社、サービス業の業界として、管理職年棒は高いほうと思える。昇格には年間の査定の積み上げとその累積点が基準を満たした後、昇格試験にパスしないと上がれない。 参考になった!0
良い点
2017年頃
基幹3級のマネージャー職(管理職)で年棒約950万円(標準査定)。基幹2級の支店長で年棒は約1300万円。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
固定給で、インセンティブはない。賞与は目標設定シートによる効果測定となっているが、数字などによる明確な評価基準が設定されていないため上司のさじ加減次第となっており、上司に評価されるか否か次第となっている。
昇格は年1回の査定によるが滞留期間の制限が段階ごとに3年・2年とあり、実力というより年功序列の昇格制度である。滞留期間経過後に上司の推薦により昇格試験があり、試験次第で昇格となる。
残業代で稼ぐ組織文化となっており、休日・深夜労働か日常で仕事がない場合においても残業代のために会社に残る風習となっており、社員のモチベーションは高くない。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
473万円
平均年齢:35.2歳

93人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 498 (平均年齢 34.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 471 (平均年齢 34.2歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 483 (平均年齢 42.7歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 517 (平均年齢 36.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 550 (平均年齢 29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 450 (平均年齢 40.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 470 (平均年齢 43.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 417 (平均年齢 37.8歳)
その他(公務員、団体職員 他) 425 (平均年齢 32.6歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社東急コミュニティー
不動産・建設関連
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