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株式会社東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 6F
評判スコア68 詳細
600
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東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東急コミュニティーで働く社員や元社員から、東急コミュニティーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
評価がボーナスや給与に対してあまり大きくは反映されないので少し不満に思うこともあります。また、職種によっては業務に全く関係ない資格が昇格の為に必要となる為、資格試験が苦手な方には辛いかも知れません。必要資格の例としては管理業務主任者、宅地建物取引士、マンション管理士などです。 参考になった!0
良い点
2019年頃
昇給、昇格の仕組みが明確に規定されており、概ねその通りに実施されていると感じます。仕事の成果だけでなく、過程や自己啓発も評価対象となり努力次第でチャンスを得られます。実際の給与は求人の際のモデルケース通りになっている場合が多いです。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
年棒がもう少し高かったら...ボーナスがもう少しあれば...今の会社はきっちりしているので、短時間勤務、育休、産休、けが人が出た時、家族が入院した時などきちんとしてくれるから...我慢しないと。その分仕事でやる事はきちんとしていると思う。 参考になった!0
良い点
2018年頃
年棒は高くない。ボーナスは1ヶ月と少し貰える。環境は凄くいい。私は大学生の頃違う学部を出ましたが、建築部と一緒に数年間一緒に学びました。なので環境は良いです。年寄りになっても働けると思う。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
一般職は本当に給料が安いです。ボーナスも年3ヶ月分と決まっているので仕事をしない人にとってはそれなりのお給料ですが、きちんと仕事をしている人にとっては悲しいほど少ないお給料です。一人暮らしはできません。昇給もわずかなので、将来が不安になります。 参考になった!0
2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】6月と12月に支給される。手取りは、入社6年で、40万円位を2回貰える。 参考になった!0
2018年頃
【給与制度の特徴】年功序列型。会社に長く勤めていたらある程度上がるは、上がるが、40歳以上の人は、昇格試験は厳しくなっている。 参考になった!0
良い点
2017年頃
モデル平均年収 22歳 410万、 30歳 537万 、40歳 818万 、 50歳 1202万 、59歳 1071万 。管理職の最年少就任年齢 課長・マネージャーで33歳、室長・次長で40歳、支店長・部長で43歳、役員で49歳。 参考になった!2
良い点
2017年頃
残業代支給対象となる最上位の等級の年収は残業代を除いて約500万円(残業含むと650万程度)マネージャーで900万~1000万(30代)、支店長1200万(40代)その上の階級は1400万超。同業界では高い。 参考になった!2
気になる点
2017年頃
不動産管理会社、サービス業の業界として、管理職年棒は高いほうと思える。昇格には年間の査定の積み上げとその累積点が基準を満たした後、昇格試験にパスしないと上がれない。 参考になった!1
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
476万円
平均年齢:35.1歳

96人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 498 (平均年齢 34.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 473 (平均年齢 34.1歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 500 (平均年齢 40.8歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 517 (平均年齢 36.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 550 (平均年齢 29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 450 (平均年齢 40.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 470 (平均年齢 43.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 440 (平均年齢 37.6歳)
その他(公務員、団体職員 他) 425 (平均年齢 32.6歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社東急コミュニティー
不動産・建設関連
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