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日本エマソン株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都港区芝大門12-1大門KSビル5F
評判スコア68 詳細
86
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日本エマソンの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!日本エマソンで働く社員や元社員から、日本エマソンの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
ボーナスは、全体業績に大きく左右される最大年6ヶ月、最低年3ヶ月。
残業は事前申請し承認があれば、残業代は支給されるが承認はなかなかされない。
給与は毎年昇給はある
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
職務が明確に整理されていて、指揮系列がはっきりとしている。
企業の方針が明確に伝えられ業務の方向性が明確化されている。
コーポレートガバナンス遵守が強化されており、グループ全体に浸透している。
福利厚生もしっかりしており、企業年金も整備紗荒れ地る。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
外資系会社の水準んで実力に応じた基準があり、不公平感がない。
昇給も定期的に行われており、世間の水準はキープしている。
規程給与は会社の業績により大きく変動することがなく安定している。
管理職に対しての年俸制12分割支給の制度がある。
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気になる点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社時の給与条件からは、変化があまりない。ベースアップは基本あるが、それのみである。アップを望む場合は、昇格しかない。昇格のプロセスは、不明確である。給与水準は、同業他社と比較してアベレージではないかと思われる。
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良い点
2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
事業部にもよりますが、所属部署は外資系の特徴である、実力での評価や給与レベルが決まり、年功序列による評価は関係が無く、個人の技量、経験、裁量度合、個人の成果が重要なファクターを占め、やりがいがあると思います。
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2000年以前
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
外資系企業としては、低め。市場全体では平均。年収は、役職や勤務年数にあまり関係無く、個々人でかなり開きがある。中途入社で、有利に交渉出来れば、比較的高い年収の獲得も可能。ボーナスは、会社全体の業績によるところが大きい。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
763万円
平均年齢:42.5歳

16人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 730 (平均年齢 41.9歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 983 (平均年齢 46.0歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 650 (平均年齢 41.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
日本エマソン株式会社
流通・小売関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連/電機・精密機器関連
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