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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:
良いも悪いも上長次第。仕事内容が充実していて、目に見える結果を残しても評価をしてもらえるかは微で、むしろ勝手な事をするなと言われることも。年齢層が高く、価値観が合わずに部下のモチベーションを下げてくる人が多いと感じる。

働きがい:
取り扱っている製品は魅力的な物が多い。国際的に強い製品も多いので、自身のスキルアップにはなる。日本の顧客が求める品質と海外の提供する品質が合わず苦労するが、成長はできる。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:海外の様々な国とのやり取りがあり、考え方の違いを見ることがで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年08月28日

成長・キャリア開発:語学については、会社を通して申込むトレーニングコースは、無料

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:会社として色々と成長の機会を提供しようと頑張っているようだが

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回答者：男性/ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

1.3

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:研修は何度もあるが、形だけで、本気、本腰を入れての研修とは思

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:各種トレーニング。外資なので、英語でのトレーニングが多い。働

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:グローバルの方々と接する部隊はキャリア開発に役立つ機会が多く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日

働きがい：外資であるが、英語を流暢に話せる人が数えるほどしかおらず、それが逆に自

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:資格を取得すための支援などは皆無です。そのため、人材育成など

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月18日

成長・キャリア開発:基本は中途採用で社員への教育などはありません。余暇を利用して

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月17日

働きがい:扱っている製品が重要施設に向けてなので、責任感はかなり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

教育・研修：基本即戦力を中途で採用する会社のため、新人教育的なものは少なく、入っ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年12月13日

教育・研修：会社指定の研修と自己裁量で選択できる制度もあり、本人と会社の需要に応

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：社内の教育制度のほか、ＷＥＢ研修、外部研修への積極的参加が推進されて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年11月14日

成長・キャリア開発：裁量権があり、かつ責任もあるので、やりがいを感じる。仕事の範

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：何事も結果が重視される傾向があり、大きな努力をした結果に良い結果が残さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年12月13日

働きがい：自己裁量による業務計画に準じて業務が遂行できる。計画と実績の評価が明確

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年07月09日

成長・キャリア開発：全世界的な事業展開により日本国内の業務をしながら全世界的な情

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：自分の職務を完結させることはもとより、より高度な業務へのチャレンジが要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：自主性を重視した自己管理を主体とした制度で、会社から強制参加を促す制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：外資系だが日本の状況を踏まえた教育制度が充実している。年齢に応じた研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年12月13日

成長・キャリア開発：自己裁量の業務の結果が規程された基準により正当に判定され、意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事の分量が多く、人員を増やすことも難しく忙しい日々でした。年一回ある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、望めない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】世界ブランドの製品を扱うため、海外のプロジェ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】社内研修や部署内ではある程度機会があり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】仕事内容を自分で拡げて、積極的に関係

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】仕事内容は、プロジェクトに入れば、やりが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】頑張っていれば、必ず誰かが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】方針がマネジメント・バイ・チャレン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】他の事業部の人との業界勉強会に出たこと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】プロジェクト単位で必要な時に召集され、他部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】米国本社が主導で開発したプログラムが色々あり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかと言うと成果を重視する風

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】必要な時に召集されるので、その都度、部門長

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働きがい:【個人の裁量について】案件ごとに異なる提案をしていくので個人... 続きを見る

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会社名	日本エマソン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.emerson.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川１丁目２－５リバーサイド品川港南ビル　５Ｆ

従業員数	340名
設立年	1961年
資本金	300百万円
代表者	チェン・ファイ・チュン
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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