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ラオックス株式会社の口コミ・評判

東京都港区芝2丁目7-17住友芝公園ビル 15F
評判スコア60 詳細
213
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ラオックスの口コミ・評判をご紹介!ラオックスで働く社員や元社員から、ラオックスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答34人
気になる点の回答18人
気になる点
オフィス環境

やっぱり管理者によって、清潔感と環境が違います。              店舗の管理者の責任があれば、店が綺麗になります。もし管理者が全然仕事しないとぐちゃぐちゃにな環境をなります。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
福利厚生

あまり関係ないですので、ただ妊娠した人にとしてはこの会社だったら良いと思います。私は入社してから、周り妊娠していた人が多いです。安定な環境なので、一番入社したいの理由はこれと思うかも。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細23人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
上下関係は思ったほど強くないと思われるため、自分自身の意見を述べやすい環境にあると思う。
上司からの指示に従うだけでは将来的な成長は望めないため、自ら学び、チャレンジすることが重要である。
売り上げが伸びたりすると、賞与でしっかりと評価される。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
商品知識をたくさん勉強して、販売職をしなくても市場に売れている最先端の商品などについてもわかるようになりました。
接客や商品を推薦するスキルがずいぶん上がれます。
いろいろなお客様に会えるので対人コミュニケーション能力も上がれます。
20代 / 女性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
日本の製品を外国人に販売し、すこしでも国益をあげるとこには貢献していると思う。また雇用者の大半が中国人であるため未就労の外国人の減少には貢献できているのかもしれない。ただしその分日本人の就業機会は減っているが、日本人にはこの社風は合わないだろう
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
国が進める「インバウンド」に関して、影響力を持った企業であると感じている。
早いうちからインバウンド対策に力を入れているため、外国人からの認知度も高く、今後は観光客へのサービスも含め、新たな取り組みを模索していく必要がある。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートラオックス株式会社
回答者の平均年収
467万円
平均年齢:38.0歳
42人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:333万円(32.2歳)
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
有給休暇や長期休暇はなかなか取りやすい。
というのも、外国籍従業員は年に何度か約2週間ほど纏まった休みを取り国に帰るからだ。
もちろん、この恩恵を日本人従業員も受ける事ができる。
特にやる事もないので2週間とは言わないが、5日~1週間程度であれば(人員が足りていれば)問題なく休みが取れる。
その間、家でゴロゴロするでもいいし、旅行するでも良い。理由は「私事」で充分通る。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
昇給は基本給ではなくそれ以外の手当が上がるので、ボーナスなどには反映されない。
ボーナスが雀の涙。今の業績で雀の涙でも出ているだけマシか。
但し、ある程度の役職の方以上は今回賞与はもらってないと聞いている。

爆買旋風が終わってからどんどん賞与の額が落ちている為、来年以降はボーナスが出ない可能性が高い。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
小売り業界の割には、正社員比率が高く、平均年収が高い。上位に入ると思うが、いかんせん業界自体の平均年収が低すぎる。赤字から黒字になったことで賞与がでるようになったことが平均年収を押し上げている。しかし再度赤字になった場合は賞与は出なくなると予想する
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
最近、シフトがコロコロ変わるようになった。
予定があって休みにしていても、急遽出勤しなければ(または出勤時間の調整をしなければ)ならない場合がある。
私が勤めている部署はまだマシな方で、他の部署はもっと急な変更が多いそうだ。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートラオックス株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
44人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
毎日8時間に出勤しなければなりません。
残業しなくてもいいと言いますが、いつも仕事が忙しくて残業になりがちです。
遅く出勤したらよる8時や10時まで働けなければならないという点に少し気になります。
退勤する前に品出しや品揃いなどもして残業になりがちです。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
基本的には残業を削減するようにとの社長指示がある。
残業する場合は、事前に上司の許可を得る必要があるため、無駄な残業はすることが出来ない環境にある。
組織の人員体制によって、残業の多い部署とそうでない部署が混在している。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
残業しなくてもいいです。
退勤時間になったらすぐ退勤できます。
スタッフが多いですからみんなの退勤時間がそれぞれ。
退勤しても迷惑にならない点が良いと思います。
勤務時間も自由で出勤したい時間に出勤すればいいです。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
早く帰る人はいるが、評価はされていない。多様な業務のなかでの評価軸の一つには残業時間がある。残業しないと業務が回らない部署もあり、ある意味残業が好きな人はとても合っていると言える。仕事、売上第一優先。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートラオックス株式会社
福利厚生全般の納得度
55
21人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
かなり前の仕事なので、本当に昔の印象かもしれませんが… 売り場などが広くて作業、ご案内がしやすかったです。 什器が広くて大きかったので、展示商品などの間隔が大きかったので、商品を移動、清掃などの作業がしやすく使いやすかった記憶があります
20代 / 男性 / 営業系
良い点
【職場の環境について】割と綺麗な方だと思う。ただ、広すぎてどこになにがあるか
迷ったぐらい、いつもは掃除をしてくれる方々がいたので
自分で掃除はしていません。適当でした
たまにクリーニングもしていたようです。
でも普通かもしれない。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
基本的な福利厚生は整っていると思うが、社員同士の交流を図るイベントの企画など、今後の課題である。
女性の割合が多いため、女性特有の福利厚生制度を検討しても良いのではないかと感じている。
最低限の福利厚生は整っていると感じている。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
福利厚生の施設があり、安く借りれました。あまり数多くの福利厚生はありませんでした。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポートラオックス株式会社
教育・研修制度
57
21人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
中途採用だが、教育された覚えがない。
実地で覚えさせられる事が多いと感じる。習うより慣れろ精神?
上司が部下に教育できるほどの余裕・度量・語学力(上司はだいたい中国人)がない場合が多い。
新入社員には最初に手厚く教えているつもりのようだが、上記の理由から結局実地で覚える羽目になる。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
社内に研修をメインに行う部署があり、社長からの指示のもと幹部社員等の育成を行っている。
語学研修にも力を入れており、英語と中国語の講師を複数名配置して、社員の語学力向上に向けて体制を整えている。
あとは、本人の学ぶ姿勢があるかどうかにかかっている。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
研修制度はあることはあるが、ペーパー上での講義や理屈が大半なので実務に結びつかない。結局、現場で他の人をみながら自分で習得するしかない。講師自体が実務経験がないのが原因。自分で書籍を買って読むのと変わらない。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
ラオックス大学とゆう教育部署を設けて、社員の語学研修を実施している。無料で就業時間中に受講可であるため、有用である。またビジネス研修も始めているが、新入社員研修のようなもので、こちらはあまり役に立っていない。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートラオックス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
22人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【不満点、要改善点について】会社が傾きかけてからは、しゃのいろんな事が悪い方向へ向かいました。  アキバから、吉祥寺へ移ったら、残業月に70~80時間もやらそられて、おまけに残業代はほぼでませんでした。公然と早期退職という首切りが始まり、最終的には、残ってたほとんどがそれで、辞めさせられました。  やはり、余裕のない会社ほど、待遇はひどくならざるを得ないと感じます。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
電器販売を生業としてたわけですが、いろんなお客様とお話しできるところ、新しい商品を真っ先に接することが可能なところ、それと、同僚にめぐまれたので楽しかったです。  自分は、毎日、社内PCで売上データを見れるのをワザワザ、ノートに表を作って書き込むほど、売り上げに関して、シビアであり、達成感も、そこから得てました。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
業績拡大路線にあるため、社員一人一人のモチベーションが非常に重要となっている。
特に店舗での勤務状況はその後の昇進昇格に影響してくるため、積極的な態度で業務にあたる事が重要である。
社長自身、まずは行動してみることの重要性を唱えている。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
スタッフの育成、管理、マネージメント、売り場の指揮管理をしている。
自分の仕事の幅が広い、いろんなことを始めているので、可能性がある。いろんな国の人がいるので働くのが楽しい。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートラオックス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
22人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ラオックス株式会社
流通・小売関連/不動産・建設関連
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