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エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
604万円250~1050万円24

(平均年齢38.5歳)

回答者の平均年収604万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数24

(平均年齢38.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢49.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
675万円
(平均年齢42.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
573万円
(平均年齢36.4歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
575万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(206件)

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:
給料そのものは高い水準ではないが、住宅手当や家族手当、財形、NTTの持株会など福利厚生は充実していると思う。

オフィス環境:
コロナを経て基本的にオフィスでの座席はフリースペースとなった。可もなく不可もなくといった感じ

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は柔軟に選択できるようになっている。複数のパターンがあり、日によって変えることもできる。時間単位で有給を取得することもでき、融通は利きやすい。
休暇の調整はしやすい。基本的に休暇の取得は推奨されている。ただ、多忙な業務に関わっている人の休暇取得率は低い傾向にあるようだ。また、管理職の残業時間が多い傾向があるようだ。

多様な働き方支援:
コロナの影響が大きくなり始める前から全社員が在宅勤務もしくは遠隔から社内環境にアクセスできるようになっている。また、スマホも配布されておりリモートワークを行う環境は全社員に提供されている。ただ、その環境は非常に不安定であり、操作が重くなることもしばしば。そういった状況が数年続いているが改善される気配はない。その環境しかもたない社員は、ある時は何もできずにただ待つのみといったことも少なくない。
勤務時間については、複数パターンから選択できる。早朝から開始し、冬でも明るいうちに終了するパターンも取れる。育休や時短勤務の制度もあり。
副業については認められている。ただし、申請承認を経ることなど条件はあり、誰でも気軽に行えるわけでない。

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
エンジニアにとってはスキルアップの機会や、東西やドコモと連携した、NTTグループならではの大きな案件にチャレンジできる機会がある。一方で役職定年でこの会社に来た管理職は当たりはずれが極端で、マネジメントや風通し、評価などは上司にある程度左右される

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:
一定の役職以上になると女性は少ないが、いわゆる課長レベルまでは女性の登用も多いのではないか。
一般職レベルでは男性・女性に処遇や評価の差は感じない
一定の役職以上のレベル(組織長など)では、グループ親会社からの出向社員も多い。そのため、生え抜きの社員が昇格していくとある段階より上には行きづらい印象

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 電波伝搬測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:
他社に丸投げ案件も多く、自分のキャリアが上がるとは思えない。

働きがい:
普通の仕事をしている分には問題ないが、共通業務を減らせというわりには共通業務ばかりもってくる人もいる。

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ 電波伝搬測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITの会社なのにIT化されてない部分もまだ残っている。

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
事業の強み:
トータルソリューション・IoT・セキュリティ・AI・DX支援など多岐に登ること

事業の弱み:
これといった弱みはないと感じる。

事業展望:
5Gや、今後の6Gの普及によってさらにサービスの拡充が図れると考える。

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 6万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 220万円
給与制度:
給料に関しては、定期昇給というよりジョブタイトルが上がった時に大きく上昇する
同じタイトル内で月給は大きく差は付きにくいが、賞与に関しては個人業績により差をつけていく方針があり、最低評価と最高評価で0.5倍くらいの開きはあると思う。

評価制度:
以前の横並び体質から、実力・実績のある社員だけを昇進させようという評価制度に変わってきているとは思う
ただし、評価は直属の上司が中心に行われるためある程度相性もかかわってくる。また、組織内の相対評価が基本のため、同組織内により優れた実績を出した社員がいる場合は割を食うことになってしまう。