回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 40万円 | 6万円 | 220万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 220万円 |
給料に関しては、定期昇給というよりジョブタイトルが上がった時に大きく上昇する
同じタイトル内で月給は大きく差は付きにくいが、賞与に関しては個人業績により差をつけていく方針があり、最低評価と最高評価で0.5倍くらいの開きはあると思う。
評価制度:
以前の横並び体質から、実力・実績のある社員だけを昇進させようという評価制度に変わってきているとは思う
ただし、評価は直属の上司が中心に行われるためある程度相性もかかわってくる。また、組織内の相対評価が基本のため、同組織内により優れた実績を出した社員がいる場合は割を食うことになってしまう。
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回答者: 男性/ 電波伝搬測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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