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日本ラッド株式会社の口コミ・評判

東京都港区虎ノ門2丁目2-5共同通信会館ビル
評判スコア63 詳細
84
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日本ラッドの口コミ・評判をご紹介!日本ラッドで働く社員や元社員から、日本ラッドの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答7人
気になる点の回答7人
良い点
労働時間・勤務時間・残業

ほぼ、実績どおりに残業はカウントされています。 最近は、労基署の調査が厳しくなっているので、長時間の勤務は人事部門より、担当部門長へ注意がはいります。 そもそも、IT業界としては残業少ない会社だと思います。

2016年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

より充実したら嬉しい点はどこかとの質問であれば、給与面の充実がもっとも嬉しいです。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細13人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
どんな仕事でも成長できるかどうかは自分次第。とはいうものの、希望部門や、将来性のある部門の配属とならなかった場合には成長を感じることは難しい。ということを理解することが成長、と思うしかないかもしれない。興味のある部門の担当になれば自主学習もしやすいでしょう。あたりませのことですが。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
部によってやっていることが違うので、配属によっては自分のやりたいことが出来ない可能性もあります。そのような社員が減ると会社全体のモチベーションが上がるのでは無いでしょうか。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
回答者の平均年収
421万円
平均年齢:36.0歳
21人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:476万円(39.7歳)
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
部署ごとに仕事の忙しさが違い、給料に反映されていたようには感じなかった。ボーナスも基本的には部署ごとの業績によって決まっていたが、最後は一律だったので、黒字を出していて、忙しさも違うのにボーナスに反映されなかった。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
気になる点
より充実したら嬉しい点はどこかとの質問であれば、給与面の充実がもっとも嬉しいです。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
【賞与の有無、支給額について】業績によります。黒字ならベース1.0ヶ月+-。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
【昇給の頻度、昇給額について】都度都度、所属事業部によります。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
25人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
ほぼ、実績どおりに残業はカウントされています。
最近は、労基署の調査が厳しくなっているので、長時間の勤務は人事部門より、担当部門長へ注意がはいります。
そもそも、IT業界としては残業少ない会社だと思います。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
福利厚生全般の納得度
66
12人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
一般的な福利厚生要素はほぼ満たしていると思う。
客先常駐の仕事もあり、千葉・東京・神奈川内での仕事となり、また家賃補助が決して高くない為住居は少し考える必要がある。
産休は参画している仕事の状況次第だがさほどハードルは高くないと思う。男性の産休は聞いた事がないのでなんとも・・・。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
過去の状況にはなりますが、基本的な福利厚生は整っていると思います。
健保の保養所も良いところが多い印象です。
休みは仕事の状況にも寄りますが、とりづらいということもなかったと記憶しておりますので、
プライベートを大事にしたい方には良いのではないかと思います。
30代 / 男性 / その他
気になる点
退職金制度はありますが、規定から計算する額は恐ろしく低いので忘れたいです。見なければよかったです。期待しない方が良いでしょう。制度はないものと思えば後で退職金をもらった時に、喜びが大きいでしょう。悲しい。。
40代 / 女性 / その他
良い点
標準的な福利厚生が一通り整備されており、特に不満を感じることなく働き続けることができます。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
教育・研修制度
55
12人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
ここ数年は新卒の研修を2ヶ月間とっています。(以前は2週間程度で配属)ただし、多くの会社がそうであるように、2ヶ月程度で実践に役立つかどうかは賛否のあるところで、結局、配属されてからのOJTが必要なことは変わりなく、新人研修期間はどちらかというと、同期と仲良くなる時間です。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
新卒での一斉入社についての新入社員以外研修制度はありません。
新人研修も、即戦力のためとは言えるものではとてもなく
研修はきちんとやってます、と言って学生に採用アピールするのが一番の目的なのではないでしょうか。
40代 / 女性 / その他
良い点
資格報奨金制度がありますが。条件に年齢制限があるものがほとんどなので若いうちなら良いでしょう。
ITの会社なので、SE系の資格がほとんどです。
業務に必要であれば最低でも受験料は出してもらえていると思います。
40代 / 女性 / その他
気になる点
新人研修より後の、社内研修やセミナなどを充実して欲しい。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
11人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【雇用形態の違いによる隔たり】部署にもよるがセキュリティ保安上、契約社員に任せられない仕事はあるため、その仕事如何によっては、社員と契約社員の間で会話をする機会が無い事は有り得る。ただ、同じ業務を行う正社員、契約社員間では特に隔たりは見られない。場合によっては契約社員の方が仕事上のノウハウを熟知している場合もある為、正社員が助言を聞きに行く事もある。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
会社の方針がわかりにくい、上司に言われた通りに動いても逆の評価をされることも多い。会社の方針にかかわらず、自分自身の目標ややりがいを見つけなければモチベーションを保つことが難しいと感じます。評価を気にしてはいけないのかも。
40代 / 女性 / その他
配属される部署によって業務内容が違うのでそれによって感じ方も大きく違うと思います。私がいた部署は、お客様と直接話す機会が多いので、コミュニケーションをとる事でやりがいを感じる方にはすごくいいと思いました。
30代 / 女性 / IT系エンジニア
【上司への意見・提案のしやすさ】そういった環境は特に整備されていない。部下の積極性のみに依存している状況。現場で問題視されている事象も、なかなか上司まで情報があがって行かない。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日本ラッド株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
11人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
日本ラッド株式会社
その他
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