口コミ投稿日:2020年06月21日
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2017年02月03日
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第3システム部/ 課長
3.4
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年09月20日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月20日
口コミ投稿日:2019年09月20日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月20日
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
4.6
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2.2
岡山県岡山市南区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:今年で11年目、現在急成長中らしいです。案件も次から次へと、...
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愛知県名古屋市中区新栄2丁目1-9雲竜フレックスビル西館 806
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:新進の気質には富んでいるが、これまで培って蓄えてきたノウハウ...
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:正直、将来性は無いと感じた。
残業代もみなし分以上働けば働く... 続きを見る
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4.0
東京都千代田区神田神保町3-2-3Daiwa神保町3丁目ビル3F
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3.4
東京都新宿区西新宿4丁目15-3住友不動産西新宿ビル3号館 3F・4F
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3.0
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 25F
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日本ラッド株式会社のカテゴリ別口コミ(177件)
日本ラッド株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 営業統括部 / 部長 / 営業廉マネージャ 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月19日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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3.3
最新の回答:2023年11月16日
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2.9
最新の回答:2023年10月20日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年10月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2022年09月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ラッド株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
IoTやAIなどに積極的なので、その分野での仕事は増えてきそうであるが、上層部に頼り切りなところがあり、まだまだ既存のSIに頼る部分が大きい。
事業の弱み:
チームとして役割が不明確(上司の頭の中だけにある)であり、末端まで共有されておらず、いきなり想定外の仕事を指示されて困惑するケースもある。
そういう人の側面での改善をしない限り、未来は無いと思う。
事業展望:
IoTやAIが伸びれば将来はあると思うが、全フェーズに携われる人員が増えないと厳しいと思う。(一部の組織は疲弊している)