3.1

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年収・給与21件
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口コミ(98件)

年収・給与(21件)

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日本エアーテック株式会社の平均年収は606万円、年収範囲は300～1800万円です（16人の正社員の回答）。

日本エアーテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを21件掲載中。

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日本エアーテック株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
606万円	300~1800万円	16人

（平均年齢35.7歳）

回答者の平均年収	606万円
回答者の年収範囲	300~1800万円
回答者数	16人

（平均年齢35.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	370万円（平均年齢28.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	325万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	692万円（平均年齢36.3歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	380万円（平均年齢22.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

日本エアーテック株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 設計本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 取締役

4.2

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1800万円	112万円	0万円	450万円

年収	1800万円
月給（総額）	112万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	450万円

評価・昇給制度:
昇給査定は年1回、１月に行います。賞与査定は年2回、５月と１１月に行います。
査定はいずれも1次査定は課長、2次査定は部長、３次査定は担当役員です。
最後に全部署の査定結果を全役員にて審議し、若干の調整を行います。
評価に関しては、営業、設計、工場、その他間接部門により査定項目は異なります。
評価において重きを置いている項目は、創造性です。設計であれば研究と新製品開発、上長であれば部下に対しての
教育を重視しています。営業部は売上、と新規市場開拓、工場であればQC活動がそれにあたります。

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回答者：男性/ 設計本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 取締役

4.2

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1800万円	112万円	0万円	450万円

年収	1800万円
月給（総額）	112万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	450万円

賞与:賞与は年2回（6月と12月）に支給されます。支給額については、前年度の業績

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
730万円	45万円	12万円	182万円

年収	730万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	182万円

給与制度:能力給がほぼなく、基本給しかないので基本給の1本立てという非現代的な給

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	17万円	170万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	17万円
賞与（年）	170万円

給与制度:基本的に残業しないと稼ぐことができない。設計部は他部署もこなしている側

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回答者：男性/ 設計本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 取締役

4.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1800万円	112万円	0万円	450万円

年収	1800万円
月給（総額）	112万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	450万円

給与制度:創造性および新しいことに挑戦したことを高く評価する傾向がある。社内資格

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回答者：男性/ 出荷担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:基本給がかなり少ないです。残業ありかの給与制度になっており、私がいた場

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	450万円	200万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	450万円
残業代（月）	200万円
賞与（年）	150万円

給与制度:ボーナスは業績に応じて払われる基本給はそこまであがらない。評価制度:基

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	20万円	0万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給は年齢によるものだったと思います。普段の仕事の頑張りは昇給ではなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度・金額・基準について】昇給は１年に１回のみ。額も知れて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：昇進の基準は特別に難しくも無いでしょうが、特に甘くも無いので一つ上がる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの有無・支給基準】予算を達成した時に少しだけありますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一応、昇進の条件は決まっていたはずです。若干その基準を下回る場合は上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の基準について】月のノルマを半年ごとに確実にクリアし、それを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブについて】ありましたが、ごくわずかでした。月のノル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度・昇給額】賞球は１年に１回せいぜい５千円?どんなに多く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【手当の有無・金額】住宅手当は無し役職は課長でも２万円程度だったと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【月間の残業代・残業理由】残業はあくまでも自己申告をしたものに対し認め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度・金額】昇給は1年に1回です。昇給金額は会社の業績次第です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの金額や条件】歩合はありましたが、金額は極めて少ないで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の基準について】昇給の基準はあくまでも営業成績次第です。成績

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与の頻度・金額】支給されます。賞与がなかった事はありません。

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日本エアーテック株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 設計本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 取締役

4.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

福利厚生:社員持ち株会、ストックオプションなど長く貢献してくれた社員にインセンテ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月29日

福利厚生:福利厚生は充実してると思います。財形貯蓄、社員持株会もあります。退職金

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:夏は2ヶ月分、冬は個人業績（2ヶ月×評価倍率）＋決算賞与が貰... 続きを見る

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:私の場合、不満はありません。多ければ多いほど良いとは思います... 続きを見る

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会社名	日本エアーテック株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.airtech.co.jp
所在地	東京都台東区入谷１丁目１４－９

従業員数	377名
設立年	1973年
資本金	2057百万円
代表者	平沢真也
決算月	12月
上場年	1991年
平均年収	559万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

日本エアーテック株式会社の平均年収は606万円、年収範囲は300～1800万円です（16人の正社員の回答）。

日本エアーテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを21件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	370万円（平均年齢28.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	325万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	692万円（平均年齢36.3歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	380万円（平均年齢22.0歳）

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