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旭精工株式会社の口コミ・評判

東京都港区南青山2丁目24-15青山タワービル
評判スコア76 詳細
34
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旭精工の口コミ・評判をご紹介!旭精工で働く社員や元社員から、旭精工の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答15人
気になる点の回答9人
良い点
仕事を通じた成長

担当する製品にもよりますが、チーム内折衝、対外的な折衝力は仕事を通じて高まっていくのが感じられます。 また、コイン、メダルという特殊な媒体を扱う製品なので、それに対しての知識や、動向がわかってくると思考に楽しみを感じられると思います。

2016年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

典型的なトップダウン思考の社風なので、その流れに沿えないと苦労話するどころか、自分がくるしくなるこもある。 営業は基本的にお客様の御用聞きなので、知りたいことはきちんと聞いてもらう、また自分から聞く必要性がある。

2016年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
担当する製品にもよりますが、チーム内折衝、対外的な折衝力は仕事を通じて高まっていくのが感じられます。
また、コイン、メダルという特殊な媒体を扱う製品なので、それに対しての知識や、動向がわかってくると思考に楽しみを感じられると思います。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
自分がやりたいことのビジョンが明確にあれば、熱意を持ってアピールすることで、柔軟にやらせてもらえる。
個人の能力、折衝力が会社内での存在の大きさに反映できる。
それがわかれば、ものづくりは人との繋がりだということを実感できる。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
ゲームセンターとうい娯楽施設に限定されるが、店員、利用者共に今では当たり前の利便性を与えている製品を多く世に送り出している。
製品そのものは利益を生み出さないものが多いが、無いと成り立たないものも多い。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート旭精工株式会社
回答者の平均年収
500万円
平均年齢:43.5歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
業績が悪い時には、ボーナスカット、給与の1割カットなどがあった。
査定の基準が明確でなく、どの程度がどの時期に支給されるのかが、直前にならないと平社員にはわからない場合もあった。
各種手当てなど、福利厚生については期待できない。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
給与に関しては、悪くはない。
中途採用が多いので、最低でも前職の給与より下がることはあまりない。
当たり前だか、時間外労働などは全額出るし、業績にもよるが昇給、賞与もよほどのことがない限り支給されると思っていい。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート旭精工株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
85
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
個人の仕事量の差が大きく、出来る人ほど仕事を抱え込んでしまう傾向が強い。
また、個人の仕事の範囲も大きいため、そのやうな人はそれなりのスキルが無いとこなすのは困難かもしれない。
ただ、努力していれば、助けてくれる人は多い。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
部署によっては毎日残業の場合もあるが、特別なことがない限り、8時までには終わらせられる。
正当な理由があれば、残業、休日の出勤も認めてもらえる。
基本的に一人での残業はNGなので上司も残ってくれるので、心強い。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート旭精工株式会社
福利厚生全般の納得度
67
6人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
保養所の利用は抽選だが、格安で利用できる。
有給は部署にもよるが、比較的取りやすい。
社員の要望は可能な限り、検討してもらえる場合が多い。
年間休日も125日程度あり、土日はほぼ休める、部署によってはノー残業デーのような日もある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
手当て関係はあまり期待できない。
家族手当て、役職手当てがあるくらいで、住宅手当てや、資格保有者への手当てなどは無い。
労働組合は無いので、代表社員と会社で規約の改定などが知らないうちに改定されていたこともあった。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
休憩時間が少ないことです。昼の休憩が50分と3時からの休憩が10分です。前の職場が60分、15分でしたので最初は少なく感じました。今はそれほど少ないとは思わないのですが、やはり、もう少し長い方がいいと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
マイカー通勤が出来る。送迎バスがある。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート旭精工株式会社
教育・研修制度
64
6人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
新卒採用はほぼないので、フレッシュさは欠ける。
マンツーマンでの教育や、決まった教育方法は用意されていないので、合わない人はいつまでたってもできないままになる傾向がある。
若い社員への評価を上げてあげないと、せっかくの延び代を消していることもある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
やる気があれば、周りも相応の応えをしてくれる。
教育に関しては、決まったルートは特に無いので、ある程度自分のペースで周りから吸収できる。
良くも悪くも自分次第で、伸びることができる点は、評価できるところです。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
教育・研修はあまり充実していないかもしれませんが、その分OJTで色々教えて頂けるので、知識は自然と身に付いていくと思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【社員の成長に向けた支援の積極性】計画性はありませんが、前向きな印象は受けました。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート旭精工株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
典型的なトップダウン思考の社風なので、その流れに沿えないと苦労話するどころか、自分がくるしくなるこもある。
営業は基本的にお客様の御用聞きなので、知りたいことはきちんと聞いてもらう、また自分から聞く必要性がある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
企画から量産時まで自分が責任を持って取りかかることができる。
いいも悪いも自分次第だが、自分のがんばりがすぐに反映されるので、やる気のある人にとってはとてもやりやすい環境です。
特に設計は、その蛍光灯が顕著です。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
絵に描いたようなトップダウンな環境だが、自分の頑張り次第でどうとでもなるところもある。
やりたいことはやらせてもらえる部分も多い。
会社の中で一度でも一目置いた存在になれれば、人望もついてとても仕事がやりやすい。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
自社で板金加工や切削加工も行っているため、自分の設計した部品がタイムリーに出来上がるので、すぐに組立評価が行えることが当社の強みでもあり、ものづくりが好きなメカ設計者には、仕事のやりがいを感じると思います。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート旭精工株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
旭精工株式会社
電機・精密機器関連/流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
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