回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
営業職であっても、インセンティブなどは特にないため、モチベーションを保てるような給料ではない。ある程度の役職がつくと年俸制になるが、とくに給与には変化はない。会社内の営業、開発、事務、さまざまな部署があるが、どの部署も給与は割にあってはいないと感じる。賞与はもらえるが、決して高くはない。コロナ禍でも支給をされたのはありがたかった。
全体的に、仕事に見合った給料ではあるため、不満はないが、人によっては激務になっており、給料に不満を抱えている人も少なくないのではないか、と感じる。
事業的にも簡単に賃上げできないのが現実であると感じる。
評価制度:
その部署の上長の判断になるため、普段から業務に対する努力の姿勢を見せることが大切だと感じる。
人事評価に明確な基準はないため、目標設定は難しいと感じる。
営業職であっても、インセンティブなどは特にないため、モチベーションを保てるような給料ではない。ある程度の役職がつくと年俸制になるが、とくに給与には変化はない。会社内の営業、開発、事務、さまざまな部署があるが、どの部署も給与は割にあってはいないと感じる。賞与はもらえるが、決して高くはない。コロナ禍でも支給をされたのはありがたかった。
全体的に、仕事に見合った給料ではあるため、不満はないが、人によっては激務になっており、給料に不満を抱えている人も少なくないのではないか、と感じる。
事業的にも簡単に賃上げできないのが現実であると感じる。
評価制度:
その部署の上長の判断になるため、普段から業務に対する努力の姿勢を見せることが大切だと感じる。
人事評価に明確な基準はないため、目標設定は難しいと感じる。