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トリックスターズグループの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都目黒区中根1丁目3-5
評判スコア68 詳細
29
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トリックスターズグループの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!トリックスターズグループで働く社員や元社員から、トリックスターズグループの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
店舗に任せている部分が多すぎて、基本上長は店長と副店長からの意見で下の社員の評価を見ているが、実際は理不尽だらけでやる気を無くす店舗もあるので、たまには上長が下の人間と面談する機会があまりなく、結局相談出来ず辞める時に言うと言うのが多い。 参考になった!0
良い点
2016年頃
新卒社員に対しては、入社前からかなり手厚い教育制度、研修制度があるようです。中途社員や既存社員に対しては、立候補→店長推薦により多種の研修を受けることが出来る為、やる気のある人材が学ぶ環境は整っていると感じます。 参考になった!0
2010年頃
評価基準は設けられているが一応であって明らかに満たしていても自分からアピールしないと上がらない、また評価を担当する社員が定期的に代わるため評価自体に社員業務としての責務や必要性あまり重要ではないように思える。 参考になった!0
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