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ベックマン・コールター株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
675万円350~1050万円33人

（平均年齢40.4歳）

回答者の平均年収675万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数33人

（平均年齢40.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		788万円
（平均年齢46.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		650万円
（平均年齢39.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		665万円
（平均年齢42.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		533万円
（平均年齢33.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		800万円
（平均年齢47.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳529万円650万円10人
40~44歳744万円950万円11人
50~54歳850万円1050万円5人

年収分布

（人）
（万円）

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ベックマン・コールター株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
すべて
標準
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
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女性
回答なし
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中途入社
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現職
退職
すべて
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
すべて
標準
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口コミ投稿日：2023年03月17日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年03月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
評価制度:グローバルで共通の評価基準が採用されており、測定可能な個人目標に基づい
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口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:実力主義。英語は必須。プレゼン能力も必要。評価制度:PSP（業務改善プ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業界そのものが、上の下くらいなので比較的高いと思う。人事の話では、競合
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口コミ投稿日：2015年09月18日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年09月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】仕事の成果を細かく評価する制度
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ベックマン・コールター株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月15日
福利厚生:退職金は企業型確定拠出年金。転勤者は住宅手当の対象となり、賃貸であれば
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口コミ投稿日：2021年06月29日

回答者： 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月29日
福利厚生:一般的な国内の企業の場合、退職金は自己都合係数というものがかかり、目減
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