回答者： 男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
大学を卒業して入社するにはあまりにも昇給や賞与は低く改善の見込みがない。
評価制度:
評価の基準は明記されているものの、結果を出せば別件で評価を下げ、結果を出さなければそこを理由に評価が下がり、二重の評価があるようにみえる。
結局のところフラれる仕事次第で評価が変わるので、真面目に仕事に取り組む方には評価されずらい会社。
また、その人の現場での評価と上層部の評価が食い違うのも、日ごろコミュニケーションが足りていないのが表面化してる。
大学を卒業して入社するにはあまりにも昇給や賞与は低く改善の見込みがない。
評価制度:
評価の基準は明記されているものの、結果を出せば別件で評価を下げ、結果を出さなければそこを理由に評価が下がり、二重の評価があるようにみえる。
結局のところフラれる仕事次第で評価が変わるので、真面目に仕事に取り組む方には評価されずらい会社。
また、その人の現場での評価と上層部の評価が食い違うのも、日ごろコミュニケーションが足りていないのが表面化してる。