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株式会社パパスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.7
  • 事業の優位性 ・独自性 3.7
  • 実力主義 4.0
  • 活気のある風土 2.7
  • 20代成長環境 2.3
  • 仕事を通じた社会貢献 2.3
  • イノベーションへの挑戦 3.0
  • 経営陣の手腕 3.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社パパスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社パパスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。Lighthouseは、株式会社パパスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社パパスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

283 万円 (平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

250~350 万円

回答者数

3 (正社員:3人)

回答者の平均年収 : 283 万円 (平均年齢 32.0歳)
回答者の年収範囲 : 250~350 万円
回答者数 : 3 (正社員:3人)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2005年時点の情報
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】仕事とプライベートの両立を支援する制度や取り組みですが、会社の規模によって違うとも思いますし、余裕のある会社は社風として仕事とプライベートの両立を支援など、労働条件を改善する事によって会社がもっと発展する事に繋がると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:前職の労働時間が長かったということもありますが、実働7時間がよいです。残業も繁忙期以外は、ほとんどありません(配属先にもよるかもしれませんが)。そのため、仕事とプライベートを両立しやすく、また年齢を重ねても安心して働き続けられる環境だと思います。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗の責任者などは、土日祝日に休むと目をつけられる。アルバイトを育てて対応ができていたとしても責任者がそこにいるべき、という謎の観念がある。そのおかげで公休がまわらないことも。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は通常の企業並みには取れていたように感じます。慶弔休みも普通に取れたような記憶がありますが、特にいい点という訳ではないかも知れませんね。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:販売員さんとしては女性が多い職場と言える為、働きやすさもあったかと思いますが、産休制度などがまだ未整理の時代だったので、現在の環境でそのままなら、女性には厳しいのかも知れません。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:他の従業員よりも早く帰ろうとすると痛い視線を受ける。真っ当な理由をきちんと公言しないといけない。マイナス評価覚悟で割り切って働く強めのメンタルが必要。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:毎年、全員が同じ内容の研修を受ける為、スタッフによる接客の差があまり出ず統一した接客を目指せる。加えて、入社歴の浅い者は毎月勉強会に参加できる為、知識を深めながら安心して店頭に立てる。過度な干渉などなく、個人を尊重してくださるので、意見も言いやすい。成長につながる研修である。
口コミ投稿日:2018年12月19日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
働きがい:主に商品フォロー・在庫管理・店舗サポートをしています。生産数が少ない商品が多いので、多店舗と調整しながら商品を動かしていく必要がありますが、その分店舗によってカラーを出せるところは面白いと思います。売上はもちろんですが店舗の方が喜んで下さると、とてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.0
2013年時点の情報
雇用の安定性:本社は社歴の長いベテラン社員が多い。以前いた別のアパレル企業では、社員の入れ替わりが激しかったが、それに比べるとこちらはやめる人が非常に少ないと思う。定年後に再雇用で働いている人もいる。社員は穏やかで親切な人が多い。ブランドの歴史も長く業績も好調なようなので、今のところは安定している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:本体のアパレル事業以外はオマケのようなものなのでいつ解体されるかわからない。またアパレル部門も、全国の百貨店に展開できたのは旧経営陣による成果なので、現経営陣に変わって以降は何が起こるかわからない。新製品や従業員教育に失敗してガタガタと崩れていく可能性が高い。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当等も出るので他社の同世代と月給自体の差はないが、基本給が低めである。しかし、労働時間7時間休憩もしっかり取れて、残業もほとんどなく働けるので、自分の時間をしっかりと取れるのはありがたい。プライベートを充実させる時間がしっかりある。
口コミ投稿日:2018年12月19日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は他社アパレルに比べると高いと思われます、。正社員雇用ですので、長い目で見て、安定した給与、待遇だと自分は思いました。頑張れば昇給、昇格もあります。福利厚生も利用しやすいので、そういった面では安心できる会社だと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社後すぐの研修は基本なく、実務を通して先輩スタッフから教えてもらったり、自ら学んでいかなければいけません。そのため、慣れるまでは戸惑うこともあると思います。スタッフ皆、丁寧に教えてくれたり、サポートもしてくれますが、入社後の研修がしっかりあると、より良いと思います。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
働きがい:実際に自らが販売する訳ではないですが、店舗の人と相談に、商品を納品したり、イベントを企画したりと店舗運営に携われる所にやりがいを感じます。ですが、そういった事に対して必ずしも結果が伴うわけではないので厳しい事もあります。そして、また挽回する為に取組む事は面白いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.0
2013年時点の情報
福利厚生:スポーツクラブの法人会員は、月に1度くらいしか利用しない私には好きなときだけ行けるのでうれしい。また、テーマパークに無料で行けるので、友達からもうらやましがられる。労働時間も短く、休みも多めで、他のアパレルと比べても恵まれていると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:アミューズメントパークへ行って入園料の優待を受ける場合、チケットと証拠写真を提出する必要がある。社内で誰がその制度を活用しているか不透明なので、ビクビクしながら使用することになる。悪い評価につながっている可能性はゼロではない。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:年老いたデザイナーが引退間際なので、新体制に向けた準備と改革が進んでいる。今後入社する人は、旧体制と新体制の狭間で荒波に揉まれるような経験をすることになる。体制維持に全力を注ぐはずなので、新たな分野への開拓はしばらくないはず。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 正社員 / 300万円以下
2.2
2005年時点の情報
成長性・将来性:新しい何かに挑戦することを嫌う傾向があり、ザ・オーナー企業という特色があります。
イエスマンのみが重宝されて、そうでない人間はいずれ辞めていきますし居られないと思います。
若手が育たなく、新卒も早期に辞めていく傾向が強い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇進に関しては年功序列。ボーナスに関しては、営業や店舗配属の人はとにかく数字。人柄に関してはとにかく従順で逆らわない人間が評価される。昇給はこちらからうまく働きかけないと大してアップせず、安月給のまま何年も都合よく使われる。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
1.4
2013年時点の情報
教育・研修:入社してすぐにマニュアルに沿って読むだけの簡単な研修が有りましたが、
その後は全くと言っていいほど研修が無く放置されたままです。
自分で仕事しながら覚えて行くしかありません。
成長を求めている方にはお勧めは出来ません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社パパスの回答者別口コミ (79件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報

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会社名 株式会社パパス
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
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URL http://www.papas-dept.co.jp
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