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ピーロート・ジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は実力と本人の希望次第で臨めます。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:内勤の女性は必要に応じて休暇を自由に取得できていると思う。部署
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回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休を取得する人、また、産休後復帰する人が多い。復
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:男女での差は特に無い。時短も出来るが数字が作
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:女性で活躍してる方も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:女性はバリバリ働いているので、特に問題は無さそうに感じます。電
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:特に男性女性の壁は感じなかった 基本個人の営業成績で待遇がちが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:殆どの営業所で、女性スタッフは続きません。女性の居心地が良い会
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回答者: 男性/ ワインコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイレクトセールス

1.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:個人の営業なので女性は有利だと、皆、口を揃
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。子供がいる方は時
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性の重役もおりジェンダーフリーの考えはしっかりしていたと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダイレクト/ 一般職

1.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:女性スタッフはい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の働きやすさ:時短勤務は可能。その代わりノルマを達成しないと手取りは20万以
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性だから働きづらい、ということはなく、比較的平等だと思います
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:周りに女性は少ない。時短の人もいるが結局辞めていく。女性比率は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:試飲イベントの時は、朝早くから夜遅くまで拘束時間が長い時があり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:扱うものがワインなので、ワイン好きの女性も多く、勉強熱心な方が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:営業職故に売上がれば問題なし。やる気のある人は何でも認められ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
女性の働きやすさ:育休とかないと思います毎日のノルマも尋常じゃないのに休んでたら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
女性の働きやすさ:女性はほとんどいないいてもすぐやめちゃう育休はないと考えるべき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:定時が10~20時のため、小さいお子さんを子育てしながら働くと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:実績があれば問題なし。実力のある人であれば男女問わず、何でも気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:男女関係なく働ける環境では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:平日も21時頃まで残業が当たり前、休日出勤もあるので、小さいお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:制度はあるがとりずらい。生理休暇などもない。昭和な考えの上司が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:ワインバーで働く限りホールスタッフもキッチンスタッフも女性が長
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】売上に厳しい部署だと聞くため、かなり入
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:育児休暇などしっかりとしていて女性社員もよく働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ ワインコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都営業所/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:男女での差は一切ありません。男女ともに完
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回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テレホン事業部/ マネージャー候補

2.2
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:テレホン事業部は女性がほとんどなので働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:良くも悪くもないんじゃないですかね。逆に女性だから優遇というか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性だけの部署があり活躍している人もい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:売り上げが重要なので、男女の差別は基本的にないと思います。特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:そもそもの女性の採用人数が少ない。 面接を受けに来る人口が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:電話販売専属チームや、ダイレクトメールでのアンケート回答
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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