回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
最近は景気もよかったので賞与も多かった。
ただ自社製品がほぼないし、競合他社との価格競争になると弱く安定しにくいのかなと思う。
子供手当は手厚くくれる。その他手当はほぼ無いと思っていいような額しかくれない。
評価制度:
昔は鞄持ちをしていれば上がる時代があった会社ですが、今は人事制度ができ頑張ればそれなりには上げてもらえると思う。
しかしポイント制になっているが、規定ポイントが貯まっているのにかかわらず、今回は見送らせてくれとか平気である。
最近は景気もよかったので賞与も多かった。
ただ自社製品がほぼないし、競合他社との価格競争になると弱く安定しにくいのかなと思う。
子供手当は手厚くくれる。その他手当はほぼ無いと思っていいような額しかくれない。
評価制度:
昔は鞄持ちをしていれば上がる時代があった会社ですが、今は人事制度ができ頑張ればそれなりには上げてもらえると思う。
しかしポイント制になっているが、規定ポイントが貯まっているのにかかわらず、今回は見送らせてくれとか平気である。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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