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株式会社日本能率協会コンサルティングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
818万円450~1800万円25

(平均年齢39.7歳)

回答者の平均年収818万円
回答者の年収範囲450~1800万円
回答者数25

(平均年齢39.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
767万円
(平均年齢44.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
642万円
(平均年齢42.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
808万円
(平均年齢42.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
750万円
(平均年齢29.7歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
1240万円
(平均年齢42.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社日本能率協会コンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
福利厚生:
退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄制度無し

オフィス環境:
オフィスは非常にきれいでフレーアドレス制を導入している。実際は出社しない社員が多いが、自由な場所で働く制度はかなり充実しているので働きやすい制度は重質していたように思う。

株式会社日本能率協会コンサルティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇の管理は特にない。
自分のアサインされた案件をこなしていれば、どれだけ休んでも、逆にどれだけ働いても良い。

多様な働き方支援:
リモートワークできるが、逆に言えばいつでもどこでも仕事できるので、必然的に労働時間は長くなる。早朝、夜の会議は発生しやすい。

株式会社日本能率協会コンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:
新卒で入社して定年までいるコンサルタントがいるのはめずらしい。
JMAC愛を持っている社員が多い。
皆さん優しい人が多く、メーカー出身の私からすると、人間関係で悩むことは通常の会社よりもないのではないかと思う。
技術の前では年次あまり関係なく、技術議論が活発に行われる。

組織体制・コミュニケーション:
フラットで上下は話しやすい環境がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性がやや少ないが、増えてきている。
海外の現地法人もあるので、現地コンサルタントとの協業もある。

株式会社日本能率協会コンサルティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度があり、ほとんどの人が出産後、復職できています。復職後も順調に仕事が進められるので、安心できます。

株式会社日本能率協会コンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:
なんでも自分で考え、クライアントのために成果をあげようと考えるので、自主的に考えて何かに貢献するというマインドや考え方は育つ。事業会社では、自発的に考える人が少ないことを考えると、その点は特に若い人にとってはよいかもしれない。

働きがい:
自分の考えた企画がクライアントに採用され、自分よりも社会人歴の長い人々に受け入れられ、喜ばれること。
それによってクライアント企業に成果がもたらされ、互いにウィンウィンになれると感じられること。

株式会社日本能率協会コンサルティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社理由:
勤務時間、給与、勤務地等が希望に合っていたので。

入社前に認識しておくべき事:
残業しても良いとの話でしたが、残業はするなという感じで、業務を終了してとチャットで連絡までしてこられ、圧を感じたこと。
業務の締め切りが近いので、切りの良いところまでやらせてほしいとかの理解が欠けていたように感じましたので、その点は改善された方が良いかと思います。

株式会社日本能率協会コンサルティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:
顧客に入り込んで一緒に考えたりするコンサルティングをしています。どちらかというと伴走型でコンサルティングを実施するスタイルで実績を積んでおり、リピート率も高いです。顧客からの信頼も厚いです。

事業展望:
今後の見通しは明るいと思う。

株式会社日本能率協会コンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
職級に応じて基本給は昇給する
賞与はマネージャークラスになると稼働に大きく作用される

評価制度:
マネージャーへの昇格には昇格審査がある。規定回数で突破できなければ、別の道を考えることになる。昇格審査の審査員は複数おり、審査員との相性によって合否が左右されにくいかたちになっている