回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年に1回、賞与が年に2回の他、残業手当、出張で県外へ赴く際は日当が支給される。
給与に関しては、就業規則により役職や年齢に応じてベースが設定されている。
昇給・賞与に関しては、業績の他、当人の成績や会社の取り組みへの貢献度により査定が決まる。
評価制度：
会社の方針に対して、主体的に取り組む者への評価は高い。
仮に結果が振るわなかった場合でも、取り組んだ姿勢に対して確実に評価は与えられる。
また、老舗企業では珍しく、役職や年齢に関係なく意見を主張し易い環境である。
転職者にとっては、これまでの経験を活かしながら、新しい取り組み等を提案し易く、全ての社員に平等にチャンスがある会社である。
昇給が年に1回、賞与が年に2回の他、残業手当、出張で県外へ赴く際は日当が支給される。
給与に関しては、就業規則により役職や年齢に応じてベースが設定されている。
昇給・賞与に関しては、業績の他、当人の成績や会社の取り組みへの貢献度により査定が決まる。
評価制度：
会社の方針に対して、主体的に取り組む者への評価は高い。
仮に結果が振るわなかった場合でも、取り組んだ姿勢に対して確実に評価は与えられる。
また、老舗企業では珍しく、役職や年齢に関係なく意見を主張し易い環境である。
転職者にとっては、これまでの経験を活かしながら、新しい取り組み等を提案し易く、全ての社員に平等にチャンスがある会社である。