株式会社ウエスタンコーポレーションのカテゴリ別口コミ（53件）
株式会社ウエスタンコーポレーションの回答者別口コミ（12件）
- 開発部 / サブチーフ / 人財 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年07月04日
- リーダー アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年06月13日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年03月17日
- 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年02月14日
- ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年12月14日
株式会社ウエスタンコーポレーションの職種別口コミ（53件）
株式会社ウエスタンコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年06月08日
株式会社ウエスタンコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
2.3
株式会社ウエスタンコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
株式会社ウエスタンコーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
2.3
成長・キャリア開発:
資格はほぼ取れません。
研修会議が多く休日出勤している社員もよく見ます
働きがい:
①みんなと作っていく会社
→どうすれば良くなっていくかをみんなで話し合って物事を決めていく会社
②褒め合える関係性
→褒め合い讃あいモチベーションを高めていく
資格はほぼ取れません。
研修会議が多く休日出勤している社員もよく見ます
働きがい:
①みんなと作っていく会社
→どうすれば良くなっていくかをみんなで話し合って物事を決めていく会社
②褒め合える関係性
→褒め合い讃あいモチベーションを高めていく
株式会社ウエスタンコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
株式会社ウエスタンコーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ サブチーフ
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格については半期ごとの評価により左右されます。
勤務に問題がなく、言われた仕事だけをしていれば普通の評価でそれを長年続けていれば合法が上がり、最大になったら次の役職を与えられますが、サブチーフという監督職になると次のハードルが一気に上がり、合法だけでは上がらず、4.5年働いてチーフになればいいほうで、10年やってもチーフに慣れていない方もいます。
賞与は年始、夏に2回ありましたが、お小遣い程度で今期な夏は業績が悪く貰えてません。会社が吸収合併する前は必ずもらえていたので、今後なくなる可能性もあります。
福利厚生面ではいいと言われている会社なので、家族を大事にしている方にはお勧め出来ますが、役職が上がるにつれて普段の休憩時間、休日の連絡のやりとり、そもそも休日がなくなるなど、家庭を犠牲にしている方が多かったです。
評価制度:
半期に1回評価制度がありますが、年功序列は無く高い評価を取れればすぐに評価してもらえます。内容は社会人姿勢や専門知識などですが、役職が上がるにつれて専門知識を求められます。
昇格については半期ごとの評価により左右されます。
勤務に問題がなく、言われた仕事だけをしていれば普通の評価でそれを長年続けていれば合法が上がり、最大になったら次の役職を与えられますが、サブチーフという監督職になると次のハードルが一気に上がり、合法だけでは上がらず、4.5年働いてチーフになればいいほうで、10年やってもチーフに慣れていない方もいます。
賞与は年始、夏に2回ありましたが、お小遣い程度で今期な夏は業績が悪く貰えてません。会社が吸収合併する前は必ずもらえていたので、今後なくなる可能性もあります。
福利厚生面ではいいと言われている会社なので、家族を大事にしている方にはお勧め出来ますが、役職が上がるにつれて普段の休憩時間、休日の連絡のやりとり、そもそも休日がなくなるなど、家庭を犠牲にしている方が多かったです。
評価制度:
半期に1回評価制度がありますが、年功序列は無く高い評価を取れればすぐに評価してもらえます。内容は社会人姿勢や専門知識などですが、役職が上がるにつれて専門知識を求められます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウエスタンコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウエスタンコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
本社は駅から徒歩２，３分なので通いやすい。
休憩所には無料の給茶機がある。休憩スペースは狭いため、先客がいると落ち着いて休めない。休憩時は外食している人も多かった印象。
建物は綺麗で、オフィス内も綺麗。
清掃員なとは雇っていないため、朝は全員で掃除を行う。
また、受付担当も当番制で回ってくる。受付からオフィス内が少し距離があるため、座席と入り口を行ったり来たりすることになり、当番のときは業務に集中できないことも多い。
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