回答者： 男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ サブチーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格については半期ごとの評価により左右されます。
勤務に問題がなく、言われた仕事だけをしていれば普通の評価でそれを長年続けていれば合法が上がり、最大になったら次の役職を与えられますが、サブチーフという監督職になると次のハードルが一気に上がり、合法だけでは上がらず、4.5年働いてチーフになればいいほうで、10年やってもチーフに慣れていない方もいます。
賞与は年始、夏に2回ありましたが、お小遣い程度で今期な夏は業績が悪く貰えてません。会社が吸収合併する前は必ずもらえていたので、今後なくなる可能性もあります。
福利厚生面ではいいと言われている会社なので、家族を大事にしている方にはお勧め出来ますが、役職が上がるにつれて普段の休憩時間、休日の連絡のやりとり、そもそも休日がなくなるなど、家庭を犠牲にしている方が多かったです。
評価制度:
半期に1回評価制度がありますが、年功序列は無く高い評価を取れればすぐに評価してもらえます。内容は社会人姿勢や専門知識などですが、役職が上がるにつれて専門知識を求められます。
昇格については半期ごとの評価により左右されます。
勤務に問題がなく、言われた仕事だけをしていれば普通の評価でそれを長年続けていれば合法が上がり、最大になったら次の役職を与えられますが、サブチーフという監督職になると次のハードルが一気に上がり、合法だけでは上がらず、4.5年働いてチーフになればいいほうで、10年やってもチーフに慣れていない方もいます。
賞与は年始、夏に2回ありましたが、お小遣い程度で今期な夏は業績が悪く貰えてません。会社が吸収合併する前は必ずもらえていたので、今後なくなる可能性もあります。
福利厚生面ではいいと言われている会社なので、家族を大事にしている方にはお勧め出来ますが、役職が上がるにつれて普段の休憩時間、休日の連絡のやりとり、そもそも休日がなくなるなど、家庭を犠牲にしている方が多かったです。
評価制度:
半期に1回評価制度がありますが、年功序列は無く高い評価を取れればすぐに評価してもらえます。内容は社会人姿勢や専門知識などですが、役職が上がるにつれて専門知識を求められます。
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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