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伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
大企業グループの子会社ということもあり、上昇志向の強い人は少ない。
部署によるが風通しは比較的いいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りのように感じる機会が多く組織間交流には課題が残る。上司とは話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性が特別進んでいると感じる事はない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い社風が残っていると、上司は言う。若い社員も増え
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:業界そのものが古く、会社のカルチャーも古い。風通しは上司次
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:親会社からの出向者が引っ掻き回して一貫した戦略を取ることが
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:採用されるかは別として若手でも意見を言える雰囲気ではあった
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回答者: 男性/ 建材営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:合併後は伊藤忠、丸紅サイドがイニシアチブを握っているため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性社員が多い分、人間関係はごちゃ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】男性社員が比較的やさしい。会社のイベン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の与えられた仕事だけをしていれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:3つの大手商社の子会社なので、それらの出身から方々は「文化
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