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ノボノルディスクファーマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 設備保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。上長と相談次第で新しい方法での仕事が可能。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は普段から仕事で絡んでいる場合を除くとほぼ無い。
上司との話しやすさは従業員本人のコミュニケーション力と上長のキャラクター次第である。

ダイバーシティ・多様性:
ここ2,3年はダイバーシティに力を入れており、国際的な人事登用がある。
ただし、ダイバーシティによる人事登用は実績作り的な側面もあるため、言葉が悪いが当たり外れがある。

回答者: 男性/ MR、営業推進マネージャー、研修トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業です。•売り上げを達成していなくても上司
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:アメリカ企業のようにガツガツしていない。その社風が良いと思
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回答者: 女性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 郡山工場・QC/ 正社員・テクニシャン

3.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:地元出身が多いため、家族みたいに繋がりが深い雰囲気だと感じ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:基本的には自分次第だが、アピールを好む傾向が見られる場合も
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 糖尿病/ MR

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:外資系ではあるが、日系寄りの会社だと思う。数字への追及もそ
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
組織体制・コミュニケーション:職場の人間関係はとても良好で、働きやすい環境だった
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:社内はさんで呼び合う社風で、立ての階層を感じにくい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:上司によって大きく変わる印象組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部、プロジェクトオフィス

4.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦する機会も多く実力主義で頑張れば本当に成
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:とても良い。みんな仲良い。女性が多い。男性優しい組織体制・
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:比較的ゆったり。ただ、新薬発売時期はトラッキングが激しい。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:社内公募の機会があるが、上司に確認を取る必要があるので上司
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的に穏やかな人が多く、人間関係で困ることはない
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも内資のような外資という一面があると思う。会社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:世界共通のWay(経営のやり方)が設定されており、社員
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:ここ数年、役員の入れ替え多い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月28日
企業文化・社風・組織体制:採用される人も協調性のある候補者が選ばれる傾向が強い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】対外的だけではなく、社内でも妙
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】優しすぎるため、営業で前のめりに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】非常に心優しい人柄の人が多い。何事にも真
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自社製品への思い入れがとても強
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