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ノボノルディスクファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ（378件）

福利厚生・オフィス環境(47件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(92件)事業展望・強み・弱み(48件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(53件)女性の働きやすさ(33件)入社前とのギャップ(16件)年収・給与(67件)

ノボノルディスクファーマ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
757万円340~1700万円69人

（平均年齢36.1歳）

回答者の平均年収757万円
回答者の年収範囲340~1700万円
回答者数69人

（平均年齢36.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		753万円
（平均年齢35.9歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		762万円
（平均年齢36.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（67件）

ノボノルディスクファーマ株式会社の回答者別口コミ（71件）

  • MR 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年04月07日
  • 設備保守 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年03月25日
  • 肥満症事業本部 / MR 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月20日
  • mr 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年02月20日
  • マネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年02月17日
回答者一覧を見る（71件）

ノボノルディスクファーマ株式会社の職種別口コミ（378件）

営業系（259件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（26件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（88件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（378件）

ノボノルディスクファーマ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 回答なし/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月25日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金である。
住宅補助は住宅手当として支給。単身赴任は社宅制度がある。地域に上限があり上限内に収まれば全額支給。寮は無い。
財形貯蓄あり、給与引き落とし。社員持株会は無いが、本国本社より数年に一度、会社株が贈られる。

オフィス環境:
営業は各営業所により異なる。
本社は東京駅前に立地しているため交通の便は良い。外資系なので本社オフィスは昨今の流行を反映したものとなっている。執務机や共有スペースは十分確保されている。ただし、会議室はいつも予約でいっぱいである。
工場が地方にあるが、本社と同様の執務机や共有スペースが確保されている。こちらも会議室がいつもいっぱいである。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ mr/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
時間休や午前、午後休など取得でき、調整しやすいと思う。休日出勤は基本的に代休取得となるので、勤務時間の負担は増えないかと思う。ただ残業代にならないので、稼ぎたい人にはありがたくない可能性があります。育休は男性も取得している人がいるので、比較的取りやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
近くに取得している人がいないので詳細がわかりませんが、時短勤務も可能かと思います。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 回答なし/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。上長と相談次第で新しい方法での仕事が可能。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は普段から仕事で絡んでいる場合を除くとほぼ無い。
上司との話しやすさは従業員本人のコミュニケーション力と上長のキャラクター次第である。

ダイバーシティ・多様性:
ここ2，3年はダイバーシティに力を入れており、国際的な人事登用がある。
ただし、ダイバーシティによる人事登用は実績作り的な側面もあるため、言葉が悪いが当たり外れがある。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月07日
女性の働きやすさ:
女性にとっては産休育休をとりやすい環境ではあると思う。
産休育休中でも社用デバイスが支給されるので、休み中でも情報をある程度知ることができる。
また、健康保険組合より、産休育休中に独自の給付金の支給があるので、経済的にもとても助かる内容である。復職にあたっては部署によって戻りやすさの違いはかんじられる。コロナ禍があけ活動が活発化している中で、訪問回数、説明会回数、講演会の頻度など、以前に比べよ外向きの活動が重要視されているので、業務量がふえ、短時間で働くことが難しいと感じることも多い。また内向きな活動（社内や部署内に向けての成功事例共有など）が評価につながることも多い為、外勤に加え内勤の時間を捻出することも大変に感じられることも多い。
また希少疾患を扱っている部署では、担当エリアがひろいため大学病院や基幹病院などが担当になるため、夜間の呼び出しや、休日の業務も多いので、ワークライフバランスをとるのが難しい。
内勤者は、社内での女性の立場が確保されているので周囲の協力も得られやすく、ワークライフバランスもとりながら働くことができる。女性の管理職も増えつつあり、以前より理解が得られやすい環境になっている。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 回答なし/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月25日
成長・キャリア開発:
キャリア開発に会社は一切関与しない。そのわかり、社内の異動は自己推薦制度があるため気持ちがあればチャレンジできる。個人で将来像を描ける人材には有用。

働きがい:
ニッチなところに商機を見いだしているため、シェアが大きな商品が多く顧客への貢献度を働きがいにしている場合は満足度が高い。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 肥満症事業本部

2.7
口コミ投稿日：2024年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
糖尿病のリーディングカンパニーで専門性を高めることができ、一つのエリアで長く勤められると思っていた。

入社後のギャップ
製品力は高いが近年は経口剤の発売から一本頼みになってしまい、経口薬メーカーと活動内容が似てきている。
希望しない転勤なども多い。

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ノボノルディスクファーマ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月05日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月05日
事業の強み:
トップメーカーとしての顧客からの信頼
特約店に訪問する必要が特にない
製剤開発パイプラインが豊富

事業の弱み:
マーケティングの弱さ
ITの弱さ
経費削減による活動のしにくさ
供給不安定
給与が低い

事業展望:
事業拡大により会社の成長、株価上昇は常に感じている

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ノボノルディスクファーマ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 回答なし/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給（総額） 53万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 212万円
給与制度:
全社的に成果主義であるが、ここ2，3年で成果を上げていないがその過程を評価する、という名目で別途目標を設定している。そのため、部署によっては毎月1on1で面接が行われる。
手当は住宅手当が社員全員に支給される。それ以外の資格や役割に伴う手当は管理薬剤師以外にあるか不明。
一般的にいうヒラ、主任、課長のような給与レベルが存在している。各職責で複数のレベルが設定され上級・下級が分かれる。他の会社と同様、このレベルを上げる場合は直属の上司から担当役員までの承認が必要。
営業は実力あれば手厚い。
賞与は夏冬分が月給に上乗せされる。春の賞与は会社業績と個人業績に分かれている。

評価制度:
営業の昇進昇格は人数の多さやチームの多さで比較的頻繁に行われる。
内勤は席が空かない限り機会は無い。
内勤の一部の部門では「過程の評価目標」が存在する影響で、驚くような昇進が発表されることがある。
基本的には目標達成形なので成果主義である。

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