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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:
今後は難しいのではないでしょうか。
キャリアアップといってもこの会社でしか通用しない技術というか考え方というか。

働きがい:
事務職なので。他の職場はそれなりにあるのではないかとおもいますが。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西システム本部/ 課員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:SEカレッジというeラーニングを採用しておりいつでも無料で技

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年04月24日

成長・キャリア開発:個人で頑張って伸びていくための、個人力はつくと思う。組織的な

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:新卒で入社後に取得必須の資格がある。いつでも受講できるオンラ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:近年、研修制度が充実して社員のスキルアップを促す施策も打たれ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月24日

成長・キャリア開発:資格取得時に手当が出る制度がありました。インフラエンジニアは

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:必須取得の検定がいくつかある。その検定に向けた教材や講座費用

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、一時金かつ受験料よりも低いことがほとん

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:視覚手当は一時金なため恒久的にもらうことはできない。研修は若

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月09日

成長・キャリア開発:エンジニアになれるわりと自由に仕事ができると思う。働きがい:

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

働きがい:顧客からの声をリアルに聞ける。真摯にプロジェクトを遂行すると感謝の言葉

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:昔からのお客様が多いこともあり、時代遅れのシステムの保守案件

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:入社してから6ヶ月の研修期間が存在する。期間中に取得が推奨さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：OJTと謳っているが、インストラクターによって大きく差がある。人手不

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

成長・キャリア開発：とにかく教育の場が少ない。自力で勉強しないと、顧客の話につい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：マネジメントスキルがある管理職があまりいません。新人教育は、マンツー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：プログラミング担当はVisualBasic.netが大半で、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：2週間の研修を受けたあとはすぐに現場に入ります。配属されてから1-3

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：インフラ担当は構築規模から上流をすることはほぼない為、一通りマスターし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：トーマツイノベーションのカリキュラムは無料で受講できます。エンジニア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：現在トーマツイノベーションの研修・教育を各社員が自分で定期的に自発的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年08月09日

教育・研修：3年目になると論文を書かされ、役員の前で発表させられる。ただでさえ仕

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：私達の新入社員の頃はなかったが、今の新入社員は年数毎に教育や研修を受

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年08月09日

働きがい：表面上はアットホームな社風、雰囲気である。また、顧客にソリューションを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年08月09日

教育・研修：専門企業にアウトソーシングしており、自由に講義に参加出来る。資格に対

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月19日

教育・研修：部署・支店で異なるが、基本的には個人の裁量。この業界は資格を取らなく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年12月19日

教育・研修：新卒の教育研修制度に書かれていた研修が実際には無かった（今はサイトが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年11月28日

成長・キャリア開発：自分一人で何でもオールマイティにこなすことが要求されます。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年12月09日

成長・キャリア開発：精神面が鍛えられる。一番良いところだと思う。理不尽なことはど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年11月25日

成長・キャリア開発：仕事の進め方は個人商店。自分でいかに社内で仲間をつくれるかど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年12月19日

働きがい：仕事で成果をあげても金銭面でのリターンはそれほど多くなく、飲みに連れて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：成長出来ている実感は無いが、実際には色々経験は出来ているので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：率直に言いますがモチベーションの低い方が多いように見受けられます。原因

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】社内表彰：システム技術賞優良賞（汎用機のアウ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。主としている汎用機の仕事が

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会社名	株式会社ニッセイコム
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nisseicom.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋室町21-1日本橋三井タワー 11F

従業員数	873名
設立年	1974年
資本金	300百万円
代表者	小林毅
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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