回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
仕事と家庭、プライベートと、ワークライフバランスを重視している人は、とても良い環境だと思います。
評価制度もしっかりしています。
半期に1度の目標設定と、評価があるので、目標に向けて仕事を進められる。
やりがいやどれだけ評価されているのか、自分でも確認ができるのでよいのではないでしょうか。
評価制度:
実力主義です。
何かしらの自分自身の強味を見つけ、昇進、昇格のために伸ばしていく事。
いつまでも、学ぶ姿勢を忘れない事が大切です。
そして、普段の仕事でどれだけインパクトを残せるのか。
何かを成し遂げた時に、印象に残る、記憶に残る事も大切です。
仕事と家庭、プライベートと、ワークライフバランスを重視している人は、とても良い環境だと思います。
評価制度もしっかりしています。
半期に1度の目標設定と、評価があるので、目標に向けて仕事を進められる。
やりがいやどれだけ評価されているのか、自分でも確認ができるのでよいのではないでしょうか。
評価制度:
実力主義です。
何かしらの自分自身の強味を見つけ、昇進、昇格のために伸ばしていく事。
いつまでも、学ぶ姿勢を忘れない事が大切です。
そして、普段の仕事でどれだけインパクトを残せるのか。
何かを成し遂げた時に、印象に残る、記憶に残る事も大切です。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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