ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社（J&J）とシンプレクス株式会社の比較

経営陣への提案:
システム系の人間には風当たりの強い、評価されにくい会社だと感じます。
デジタルサービス会社と掲げている以上、IT系の人材育成、...

勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休み。残業も事務所によって異なるが、基本20時間で収まるように言われている。大手企業だけにそこはホワイト...

福利厚生:
退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってるかよくわからない。
住宅補助等はないが、単身赴任者には、月10万円の支給...

給与制度:
給与制度：
営業なので、基本達成率ベースでのインセンティブとなっています。割合はベース7：インセンティブ3。年度ごとに、部署別に「x...

給与制度:
報酬制度に変更があり、良い評価を獲得することができれば6%以上の昇給が可能になりました。
一方で全体の5%程度が該当する悪い評価がつ...

入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド力は強く、大きなビジネスをしている醍醐味は感じる。ただしシステムが巨大過ぎて得意先との協働による変革...

給与制度:
昇給という制度は、年2回あるものの実際に昇給されるかというと別問題。
ほとんどの人が月給で2～3000円ほど半年で上がっていくだけな...

給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...

給与制度:
契約時から高卒、専門学校、大学、大学院生によって月給が3万円前後違います。
しかし、専門学校にて美容師免許、エステティシャン、ネイリ...

給与制度:
基本給はとにかく安いです。
新卒も入社9年目でもほぼ変わらない金額です。また、残業もさせない文化なのでシフト終了の時に接客が終わるよ...

給与制度:
インセンティブ制
半期レビュー
年俸制
手当は地方の営業には手当が支給されている
本社勤務はとくになし
1年に1回レビューがあり 会社から昇...

給与制度:
外資系企業なので、ベース+インセンティブになります。ベースは昇進、インセンティブは自身の成績次第で大きく変わります。インセンティブ...

給与制度:
全社員に対して等級が定められ、正社員は2～10等級に振り分けられる。社長やその他役員も例外なくこの枠組みに入っており、10等級：社...

給与制度:
給与は賞与は他の企業よりもかなり多いと思います。
他企業に務める同じ年代の人と比べても自分はかなり貰ってる方です。

ただし、賞与は全国...

事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...

成長・キャリア開発:
ボーナス制度が無いのと、なかなか昇給しないのと
各店舗の教育は、ほぼ店長まかせとなっているので、
店舗によってかなりのスタッ...

給与制度:
とにかく基本給が低くく手取り15万ぐらいです。
ボーナスも引かれて23万前後。
一人暮らしできる金額ではない。
配属先によっては休憩室も...

成長・キャリア開発:
入社後、東京の研修センターで約1週間ほど研修があり基礎知識を叩き込まれます。
2年目、3年目も研修センターでそれぞれの年次...

女性の働きやすさ:
若い年齢のスタッフが多く、店舗スタッフは男女の比率も多い。既婚と未婚、バツありなど色んな人材がいる。社風が比較的自由なので...

給与制度:
手取りは15万円程。一年で昇給は5000〜8000円ほどでした。役職は店長になってやっと給与に差がつく感じで、それ以下の社員は一年...