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株式会社フランドルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社フランドルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを699件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フランドルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2024年03月22日

女性の働きやすさ:
女性の多い仕事場なので、働きやすく風通しは良いと思う。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月14日

女性の働きやすさ:女性が9割の会社。産休育休者も多い。不妊治療休暇制度あり。店舗

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月15日

女性の働きやすさ:アパレルということもあり、半分は女性管理職。育児休暇もあるが、

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、働きやすいとも働きにくい

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年03月01日

女性の働きやすさ:思わない。産休あけても、店がどんどんクローズしているから、復帰

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月29日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なので當然管理職も女

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回答者：男性/ なんとなく/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月04日

女性の働きやすさ:ばつぐんにいい管理職へもなれる休暇も希望があればとらる女性が多

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月27日

女性の働きやすさ:90%が女性、にもかかわらず役員、部長級がいない。婦人服の会社

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年05月16日

女性の働きやすさ:産休育休は取りやすそうだった。子供がいるスタッフは早番のみにし

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月06日

女性の働きやすさ:レディースフッションを扱う会社なので、女性が活躍できる環境は多

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年09月12日

女性の働きやすさ:女性をフューチャーするような背景になってきているが、本社にいる

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月19日

女性の働きやすさ:積極的に産休、育休制度を活用しており復帰するスタッフも多かった

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2020年12月27日

女性の働きやすさ:女性が多いので、産休や、時短などはし

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年04月01日

女性の働きやすさ:育休、産休制度や時短勤務などがあるので、その点では安心出来ると

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：時間短縮制度は導入されている。産休制度もあります。ただ、時間短

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：女性が多いので育休、産休、時短社員もたくさんいる。接客が長引か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：特にはないですが、30オーバーは給料が上がらない。急に役職から

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

女性の働きやすさ：時短勤務は基本給与からさらに時短勤務時間分、削減されるので、1

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月20日

女性の働きやすさ：制度はあり、実際利用しているスタッフも多い。復帰をしているスタ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月20日

女性の働きやすさ：とっても整っていると思います。店舗によりますが時短勤務の方優先

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：女性の多い職場なので、時短勤務、育休、産休制度が完備されていて

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回答者：女性/ TR/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月01日

女性の働きやすさ:女性が多い職場だからこそ色々なことに理解はして

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月14日

女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、産休後復帰している

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：販売職と本社勤務スタッフでの格差がすごいです。販売職ではほとん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休産休制度に関してはとても配慮されてるので、問題な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の働きやすさ：子持ちの主婦などが多くいる店舗では、その他の人が時短や育休の休

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の働きやすさ：時短や育休などは、取得している人が多いと思います。子持ちの人に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の活躍・女性管理職：マネージャーはほとんどが女性なので、女性の比率はかなり高

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の活躍・女性管理職：上層部の役職になると、男性の割合が多くなるので、もう少し

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

女性の働きやすさ:女性の管理職多数で、店長を目標にキャリアアップをめざすように教

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月09日

女性の働きやすさ:女性が多いので、人によって

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月23日

女性の働きやすさ:女性が多いので、女性には大変働きやすい環境だとは思います。育休

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

女性の働きやすさ：結局育休などをとっても戻ってきてない人が多いため、そのへんがあ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

女性の働きやすさ:女性が9割。メンズブランドが無くなり、逆に男性が働きずらいので

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

女性の働きやすさ：産休、育休も短時間もしっかり制度自体はしっかりある。女性の職場

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会社名	株式会社フランドル
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.flandre.ne.jp/
所在地	東京都目黒区大橋２−２２−４７

従業員数	346名
設立年	1980年
資本金	10百万円
代表者	戸田隆行
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		タビオ株式会社 3.4 口コミ(573件)

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