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回答者：男性/ ショップPR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:
採用の際に家柄の良さなどを鑑みて採用を行なっているので、全体的に人は良い。ただ、店舗や業態によっては社員の仕事へのモチベーションはバラバラな気がする。

組織体制・コミュニケーション:
私が所属していた組織は風通しが良かった。ただ、組織によっては若手社員が苦労する環境もある。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い会社。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月05日

組織体制・コミュニケーション:上司が何を大切にする人なのか、配属店舗により大きく

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーション取りやすい環境だと思い

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月16日

組織体制・コミュニケーション:様々な業態を展開しており、エリア内での飲み会なども

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:まず最初は店舗内で挑戦する機会が与えられる。次第に本社とや

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回答者：女性/ VMD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月31日

企業カルチャー・社風:品物の品質、トップのセンスに共感を得るものだけが残っていけ

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回答者：男性/ 情報システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:様々なシーンでトップダウンで物事を決定することが多く見受け

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:比較的風通しのいい社風。本社とのやりとりもしやすく、ライン

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の企業の体制が抜けない。年功序列、トップダウ

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月19日

企業カルチャー・社風:体育会系のゴリゴリ営業。組織体制・コミュニケーション:部活

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは店舗による。古い考えの会社なので、あくまでト

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:基本的に良い人は多い。が人はどんどん辞めているため近いうち

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:これまで築いてきた企業文化、価値観を大切にしているが時代錯

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲のいい

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:古い体質が抜けない部分はあると思います。年功序列の風土や不

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月06日

企業カルチャー・社風:ものづくりを大切にしている会社。非常にクオリティーの高い製

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:おもてなしの社風であり、文化を大切にしています。顧客様満足

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:美意識が高く、古き良き物を大切にする風土です。組織体制・コ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:コロナで不景気の中、社員は給料カット、手当なしなどされてい

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:古い文化がまだある。資料など、紙を用いることが非常に多い。

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月31日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、深い人間関係。一般の会社での人間関係では考え

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回答者：男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月21日

企業カルチャー・社風:新卒採用と中途採用で見られ方などが変わり、少し壁がある。組

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月09日

企業カルチャー・社風:これも店舗によりますが、縦社会は強い方ではあると思います。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月20日

企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらの体育会系。良くも悪くも変わりにくい。コ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月20日

組織体制・コミュニケーション:配属先によるが、店舗ではコミニケーションを取らない

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月29日

企業カルチャー・社風:体育会系。上位スタッフは休みも仕事をし、仕事を任されれば任

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月31日

組織体制・コミュニケーション:体育会のような縦社会であるが、思っていることを発言

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:新規事業や新規店舗などには、社内公募があり若手スタッフには

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月17日

組織体制・コミュニケーション:比較的に穏やかな方が多く、

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:ファミリー企業なので昔からの古い体制が根付いている。新しい

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:穏やかで性格の良い人間が多いので、会社全体としては和やかな

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回答者：女性/ 販売部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部門/ 無し

1.9

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:古き良きものを大切にする社風も垣間見える。時間を会社に捧げ

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:古風なイメージが強く、内部の仕組みもアナログで分かりにくい

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 販売員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くないです。組織体制・コミュニケーション:比較的

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:会長が一代で築いたということ、株式上場していないこともあり

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会社名	株式会社トゥモローランド
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.tomorrowland.co.jp
所在地	東京都渋谷区恵比寿西１丁目３２－１８

従業員数	1450名
設立年	1979年
資本金	27百万円
代表者	佐々木裕平
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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