回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 受託開発
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に一回昇級審査がある。賞与は夏冬合わせて年間4か月分ほど。決算賞与と言って夏冬以外の決算に応じてもらえる手当があるようだが、上場してからは一度ももらったことはない。家賃補助などはない。
上場はしたけど、上場前と上場後で給料が変わることもなかった。逆に株主に還元するために決算賞与がなくなったので、上場後のほうが給料は少ないかも。
上場してうれしいのはもともと株を多く持っていた人たちくらい。若者には何にもメリットなかったです。
評価制度:
1等級から2等級に昇格するとかなり給料が上がるが、それ以降はほとんど給与が上がっていかない。
年に一回昇級審査がある。賞与は夏冬合わせて年間4か月分ほど。決算賞与と言って夏冬以外の決算に応じてもらえる手当があるようだが、上場してからは一度ももらったことはない。家賃補助などはない。
上場はしたけど、上場前と上場後で給料が変わることもなかった。逆に株主に還元するために決算賞与がなくなったので、上場後のほうが給料は少ないかも。
上場してうれしいのはもともと株を多く持っていた人たちくらい。若者には何にもメリットなかったです。
評価制度:
1等級から2等級に昇格するとかなり給料が上がるが、それ以降はほとんど給与が上がっていかない。