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東洋メディック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:
退職金制度あり。
財形貯蓄制度あり。
社員持株会あり。
住宅補助制度あり。
寮は転勤を命じられた場合補助あり
ストックオプションなし。
健康組合の保養施設などあり。
社長交代後から制度が大きく変わってます。

オフィス環境:
オフィス立地はいいと思える。
利便性の高い駅のすぐ近くにオフィスを構えています。
会議室も多く共有スペースもあります。

東洋メディック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:
年度末の繁忙期以外であれば、ある程度休みは取りやすいほうだと思います。土日に業務が発生する場合は、翌週に代休を入れているかたが多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークされている方はほぼいないと思います。

東洋メディック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社だと思います。風通しは悪くはないという印象です。医療機器を主な商材として扱っているため、比較的性格が真面目な人が多い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないと思います。社員同士が部門を超えて、各々でコミュニケーションを取っている場面はたまに見受けられます。

東洋メディック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合は非常に低く、いずれもバックオフィスで年配の方が中心。
会社自体の考えとして、男性でなければという側面が強いので女性はあまり向いていない可能性あり。
ただ、働いている女性社員は時短等も利用しており、そういった面では融通が比較的効きやすいのかもしれない

東洋メディック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
決められた教育制度や研修はありません。そのため、自ら積極的に社内資料等を確認し知識や先輩方の経験を吸収していく姿勢を持つことが、はじめのうちは特に重要だと思います。

働きがい:
お客様が主に医療従事者の方々のため、間接的に医療に貢献できているという実感を持つことができる点だと思います。また、お客様の求めているニーズに応える事ができたときに、感謝のお言葉をいただくことがありますがそういった時はこの仕事をやっていて良かったと思います。

東洋メディック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。募集要項通り。

東洋メディック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:
スキマ産業。

事業の弱み:
良くも悪くもスキマ産業

事業展望:
不透明。

東洋メディック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月08日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
売り上げに応じて大きく変動するボーナスが魅力的です。一般的な中小会社に比べればかなりいい方だと思います。
その代わり、有資格者手当など特になく、固定給にそれほど魅力がないため年収換算では平均的となります。

評価制度:
評価制度は合ってないようなものです。営業は売り上げに依存するため分かりやすく評価されておりました。
技術職や事務職は昭和な企業文化が根付いており、年功序列が適用されるため、やる気のある社員の活躍をうまく結びつけらていないように感じます。