回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
売り上げに応じて大きく変動するボーナスが魅力的です。一般的な中小会社に比べればかなりいい方だと思います。
その代わり、有資格者手当など特になく、固定給にそれほど魅力がないため年収換算では平均的となります。
評価制度:
評価制度は合ってないようなものです。営業は売り上げに依存するため分かりやすく評価されておりました。
技術職や事務職は昭和な企業文化が根付いており、年功序列が適用されるため、やる気のある社員の活躍をうまく結びつけらていないように感じます。
売り上げに応じて大きく変動するボーナスが魅力的です。一般的な中小会社に比べればかなりいい方だと思います。
その代わり、有資格者手当など特になく、固定給にそれほど魅力がないため年収換算では平均的となります。
評価制度:
評価制度は合ってないようなものです。営業は売り上げに依存するため分かりやすく評価されておりました。
技術職や事務職は昭和な企業文化が根付いており、年功序列が適用されるため、やる気のある社員の活躍をうまく結びつけらていないように感じます。
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回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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