回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
業界内では高い方かと思います。仕事に関しても、ルートセールスに近いので、無理難題というよりは、いかにいまのルートを死守しながら、拡大していくといった形です。年齢に応じて、ベース賃金があがります。
昇給に関しては年次によって昇格試験があり、合格すると異なるベース賃金のステージに変更します。賞与も基本は出るので、問題ないかと思います。ただ、担当している企業の業績によっては大きく異なるので注意が必要かと思います。手当に関しては、地域手当や家族手当など、大企業に代表されるような手当が各種用意されていると思います。
評価制度:
実力主義というよりは年功序列が強いイメージ。
業界内では高い方かと思います。仕事に関しても、ルートセールスに近いので、無理難題というよりは、いかにいまのルートを死守しながら、拡大していくといった形です。年齢に応じて、ベース賃金があがります。
昇給に関しては年次によって昇格試験があり、合格すると異なるベース賃金のステージに変更します。賞与も基本は出るので、問題ないかと思います。ただ、担当している企業の業績によっては大きく異なるので注意が必要かと思います。手当に関しては、地域手当や家族手当など、大企業に代表されるような手当が各種用意されていると思います。
評価制度:
実力主義というよりは年功序列が強いイメージ。
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回答者： 女性/ 美容部員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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