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KDDI株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業といった印象。風通しも良く、挑戦の機会な
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回答者: 女性/ コアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する前にやることが多く、人によって偏りが多いと感じる。
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画統括部/ 一般社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:手をあげれば挑戦できる風土がある組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンシューマー/ エリアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会/自らの裁量権は有り一報、通常のサイクル業務が
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特に感じない。挑戦を重視するということを方針
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦をする風土ではない。挑戦という言葉がよく使われるが、一
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:報告のための報告なども依然として多く、また、上の人の顔色を
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回答者: 男性/ コンシューマ営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある場所にもよるが営業の場所の風通しは悪い組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ コアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:社風は部署によるが、営業部内では風通しが良い印象。ダイバー
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回答者: 男性/ ショップ担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:基本、年功序列組織体制・コミュニケーション:人によるダイバ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業40代で管理職になると挑戦する人は少なく
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:体制としては古い様子ではある社長はかなり新しいものを取り込
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:部署によっては挑戦する機会など与えられるのかも知れないが、
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回答者: 女性/ コンシューマ営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:社風は大手日本企業特有の古い体質が残っていると思う。(経営
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:仕事の進め方は非常におそい。(日系企業の典型的な悪いところ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織だが、ボトムアップで案件を通すように求めら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:古い、堅い、チャレンジを掲げているものの、中々変革は見られ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本統括営業部/ 営業統括責任者

4.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:経営哲学としてフィロソフィ活動を推進している組織体制・コミ
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回答者: 男性/ セールスエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:風通しが良いような方針だが、基本他部署とのコミュニ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で新しいことをやるときは承認や説明に時間が掛
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンシューマ営業統括本部/ 課長補佐

4.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:やる気のある人には仕事がどんどん任され、それだけ評価される
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しが良い会社。社是で従業員の物心両面を追及す
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:特にありません。普通のレベルだと思います。今後変化する可能
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション営業本部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:風通しがすごく良い。社内の人間関係で悩んだことがないし悩ん
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンシューマ営業/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーなる哲学的なものもあるが結果として活かされる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:先輩に相談しやすかったです。社風はカジュアルな雰囲気でした
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土であるが、無駄が多くスピード感に欠ける。組織体
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
組織体制・コミュニケーション:部門を超えた連携に難あり。新しいことを実現する際に
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:部署によってかなりの差がある。事業部門が違えば会社が変わる
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回答者: 男性/ ITコンサル営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業系

2.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:稲盛和夫イズムが根強い印象です。とにかく利益最
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:昇給制度が明確化されているため、自身のモチベーションとして
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回答者: 男性/ 西日本営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ パートナービジネス統括部

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:基本的に部長の承認がないと挑戦する機会を得られないので冗長
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:在宅ワークや東京、大阪など様々な場所に支社があるの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 事務/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:いい印象です。組織体制・コミュニケーション:人によるのでラ
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回答者: 男性/ SA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく上司と業務用の端末で連絡先を交換すること
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