回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 基盤部門/ 主任クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 8万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 137万円 |
順当に5年6年努めていたら500万は越える。
内訳として、年間の成果に応じて業績給が変動するが、必死に一年成果を出しても、数%の振れ幅とリターンが少なく、成果にフルコミットする気はなくなる。
昇格は成果ベースではなく、行動ベースなので、上長の主観で良くも悪くも判断されることがある。
制度として数字でシステマチックに評価されるというより、そろそろ昇格するだろうなという人が昇格するので、ある意味納得感はある。
各種手当はかなりシブい。
資格は受かったものの受験費用。寮は30歳まであるものの家賃補助なし。退職金なし(401kあり)
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回答者: 男性/ 主管エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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