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エプソン販売株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル 24F
評判スコア70 詳細
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エプソン販売の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!エプソン販売で働く社員や元社員から、エプソン販売の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
業績を上げれば査定は上がるが、営業部門以外で業績を上げることは難しく、部署による昇格の差が激しい。仕事が出来て部下からの信頼が厚い人よりも、仕事が出来なくても上司受けする人が昇格していく。 参考になった!1
良い点
2017年頃
数は多く出ませんが、社内公募で部署異動ができます。やりたい仕事や興味のある仕事が募集されれば、今までと違う職種に転換できます。募集要項には業務内容が明記されており、必要な等級が指定されている程度で、条件にあえば誰でもチャンスがあります。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
中途採用者や、等級が上がらないに人に対しては研修は無い。新製品教育はあるが、出られる部署とそうで無い部署がある。
そのため、場合によっては数年研修を受ける機会が無い。 参考になった!0
良い点
2017年頃
新人教育と、東急が上がったときの教育に関しては、十分手厚く行われる。特に新卒新人は、自分の配属部署の業務だけではなく、社内の流れを教わる事が出来る。ちょっと詰め込みすぎているところもあるが、全体を知ってから配属されるのはいいことだと思う。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
目標管理とのヒモ付きが曖昧で、正しい評価とは言えない。部門により指標が大きく異なり、その時に所属していた部門によって評価が大きく異なり、満足度が下がる傾向にある。
同じ部門に長く所属していると評価が受けやすい環境にある。 参考になった!0
良い点
2016年頃
良い点はローテーション制度があり、活用できている人がいる。
自分自身で手を挙げる制度となっており、年に一度は面談の機会も設けられている。
社内に根付いた制度であり、自己成長の為には必要な制度として捉えている。 参考になった!0
2014年頃
【教育・研修について】全体では多人数が勤務しており、それぞれの担当がある。自分が担当している所しかわからないが、ojt. 参考になった!0
2014年頃
【社員教育に積極的か】仕事の教育には積極的ではないが、休みを多く取るようにさせていることにかなり積極的でした。部署によって違いがあると思いますが、社員が自由に働いてました。 参考になった!0
2014年頃
【社員教育に積極的か】社員教育には積極的とは感じませんでした。 参考になった!0
2014年頃
【どんな教育・研修があるか】連帯責任で、1人がミスをすると、部署全員が研修を受けないといけない。パソコン上で定期的に必要な研修を受けるシステムがある。 参考になった!0
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