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回答者：女性/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月18日

仕事の裁量権:
課長代理くらいまでになると多少の裁量権はあると思う。(案件の担当割振りなど。)
ただ、割と自由に動けるため、他者と比べて若手にも裁量権はあるかもしれない。

成長支援制度:
直属の上司との定期的な面談や社長含めた役員クラスの方との面談・懇親会、職位ごとの研修や技術的な研修がある。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得がかなり力を入れているコロナ前は研修もたくさんあった

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:完全な年功序列。のんびり働きたい人には向いている印象働きがい

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当は積極的に出している。それに合わせた研修なども積

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得などにとても力をいれていてテキスト代や試験代なども会

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回答者：女性/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格取得に対する手当は充実している。また、さまざまな研修も定

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

働きがい:お客様が学校関係の方が多いため、直接感謝され

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:資格取得制度や研修はかなり手厚い印象です。働きがい:ソリュー

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回答者：男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

成長・キャリア開発:ないです。最近Udemyを導入しようか、という話が上がってい

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:新卒採用後は職務に応じ3か月〜半年程度の時間を基礎教育に費や

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回答者：男性/ CE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月22日

働きがい:扱っている品が普段目にすることの多いPCやプリンタなどの身近なIT機器

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

教育・研修：教育はとってもしっかりしています。転職した今でもエスコでの新人教育か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事は、物凄く広く物凄く浅いです。だから色々とちょっとは分かりますが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：やりがいは感じられません。頑張っても上司が美味しい所を持って行き、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：まず入社して 2週間ほど社内の研修があり、その後は各部署、仕事内容ご

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年04月09日

教育・研修：メーカーに行っての教育はそれなりにしっかりしています。新入社員の教

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：仕事に関する資格を頑張って取ったときはできる仕事の範囲も増

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】勤怠、業務管理として課長クラスと、企業方針や、部門

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】1か月毎日9時〜26時勤務のタイムカー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人が９０パーセントくらいです。仕事量は多か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】案件に対して個人で準備

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】技術部門だった為、案件ごとに営業担当などと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】類似小規模の案件を繰り返す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】お客様先でのサービス等の対応が多いので「ありがと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアなどは上司を絡めると無価値

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】自身の業分内では裁量はほぼ一任されていたが、業務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの取り組みが多い。所課毎の予算配分と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】「新しい事」は専門の所課に流入して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗自体はあまり問わずに、失敗に対してのフォロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】管理職の思いつきで行われる会議（予算達成などの内容で実

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司などが指針するが、個々の業務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】前日に課員みんなで決める。当日空きが出

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいです。一人ひとりが大事な作業を受け持って勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】類似案件を繰り返すのみなので成長の実感

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新卒社員にはパートナー企業にて技術

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会社名	ウチダエスコ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.esco.co.jp/
所在地	東京都江東区木場５丁目８－４０東京パークサイドビル

従業員数	552名
連結従業員数	593名
設立年	1972年
資本金	334百万円
代表者	江口英則
決算月	7月
上場年	1998年
平均年収	561万円
平均年齢	42.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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