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株式会社ルネサンスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
394万円196~800万円72

(平均年齢31.4歳)

回答者の平均年収394万円
回答者の年収範囲196~800万円
回答者数72

(平均年齢31.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
466万円
(平均年齢32.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
376万円
(平均年齢29.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
411万円
(平均年齢33.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
311万円
(平均年齢31.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳358万円700万円31
30~34歳388万円540万円15
35~39歳471万円750万円7
40~44歳482万円650万円6
45~49歳484万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ルネサンスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:各グレードごとに昇格要件が設定されており、昇格要件を満たし上司から推薦
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口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 2万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 135万円
給与制度:管理職の主任手当 1-3万/月年間の評価によって昇格試験を受験できる制
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
モデル年収:各グレードごとに昇格要件が設定されており、昇格要件を満たし上司からの
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口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:業界内では高水準。基幹職、専任職、グローバル勤務、エリア勤務、ホーム勤
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 36万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 36万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与の昇格制度などはあるようだが具体的な話は不明であり社内規定を調べて
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価・昇給制度:評価は定量目標と定性目標の達成度で実施。定量目標は年度当初に各グ
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
年収・給与の満足点・改善点:満足している点・・・同業他社と比較すると高い水準の給
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
賞与:7月、12月支給。年間支給月数は業績に連動。また、個人の年間評価(定量目標
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイトは勤務地にもよるが時給900円〜で、昇給は少ないです。フロン
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:専門職の評価は店舗の最終責任者の目分量で評価されるため昇格しにくい。成
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員・役職付けスタッフ(基幹職)は給与・住宅手当・ボーナス・昇給の
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:専門職の給与額がアルバイトスタッフより少ない。現場で大いに活躍頂いてい
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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新入社員は定期的な研修などがあり給料も安定、更に評価制度が仕組み化され
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度、評価入力するフォーマットがなんとも言えない。同じ役職でも他の
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員の冬のボーナス12月よりきちんと貰えてモチベーションにつながっ
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:クラブの成果により金額が変わるため、やる気のない社員に非常に悲愴感を持
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員の年度からきちんと貰えたこと。目標設定も上司と行うため把握して
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分自身で目標設定できるのでゴールを決めやすくその目標設定達成度により
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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定とその評価は直属の上司と握っていれば目標に対して達成するストー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価、昇格制度は外部コンサルを入れリニューアルされている。実際の社員の
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株式会社ルネサンスの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年01月29日
福利厚生:住宅補助に関しては、勤務先の近くでアパートを会社が借りてくれるので家賃
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株式会社ルネサンスの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 専任職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:住宅補助はない、通勤手当はあり。退職金もない。オフィス環境:立地はそれ
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
福利厚生:基本的には整っている方だと思いますが、家賃補助の制度は廃止されました。
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ なし
給与制度:グレード制に改悪し、昇進しても数千円の昇給しかなくなった。人... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:この業界の中では給料が良いほうだと聞いたことがある。評価制度... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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