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株式会社早稲田アカデミーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社早稲田アカデミーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1318件掲載中。ライトハウスは、株式会社早稲田アカデミーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 専任事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:
本社と校舎では、当然ながら業務が大きく異なります。同時に校舎での価値観と、本社での価値観もまた異なります。そのため、校舎勤務希望の人が本社へ、本社勤務希望の人が校舎に配属となると、そのギャップを強く感じるかもしれません。

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回答者：男性/ 現場勤務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:【期待】生徒指導を思う存分やれると期待して入社し

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:本社での研修では残業はほとんどないとの話だったが

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:お昼からの勤務という点にも魅力を感じてこの業界を

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回答者：男性/ 専任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部

3.9

口コミ投稿日：2024年02月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:自分の武器である授業の経験と実績を買ってもらい入

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回答者：回答なし/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:管理本部系の仕事に対しある程度マニュアル等が整っ

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回答者：女性/ 校舎事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくサポートが手厚いので忙しすぎる。電話が鳴

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回答者：女性/ 校舎事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に休めない。校舎によっては休みやすい環

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回答者：女性/ 校舎事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、事務はあまり忙しいイメージはなかったが

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーション能力が向上すると思っていたが、

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が長すぎる時代錯誤なところがある慢性的に

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長

1.4

口コミ投稿日：2022年06月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少ないと言っておきながら、残業が多く入社時

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回答者：男性/ 校舎事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は早稲アカと言えばとにかく体育会系だと周り

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

入社理由・入社後の印象：比較的早く選考が進み、内定が早く出たので入社することにし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。予想通り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月02日

入社理由・入社後の印象：元々事務員としてアルバイトで働いていて、事務作業なら得意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】子供が好きだったから。【入社後のギャップ】特

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回答者：男性/ 専任講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は午後から勤務だし休みもあるのだと説明され

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回答者：女性/ 非常勤講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上に空きコマがでたとき臨時で講師対応をする

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年02月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:雰囲気がいいと聞いていたのですが、少なくとも私は

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:所属先の校長との相性

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回答者：女性/ 時間講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:学生なら、思ったよりも仕事に従事させられるギャッ

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年11月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:本社研修では想像していたよりも体育会系で驚き先が

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2024年01月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与が高いため志望しましたが、求められる仕事量が

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回答者：回答なし/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2022年08月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより勤務

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】楽して稼げる【入社後のギャップ】授業以外

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回答者：男性/ 時間講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年10月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:イベントが結構ある。講師ミーティングで毎回のよう

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:体育系なのにコンプライアンスは表面上守っているよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

入社理由・入社後の印象：思った以上に体育会系のノリが強い。出勤時には入口で大声で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】事務のアルバイトは他塾や他業種に比べて時給が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

入社理由・入社後の印象：体育会系のノリが強い印象。本社での研修が「おはようござい

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトの視点にはなりますが、本校舎にて研修が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

入社理由・入社後の印象：理系の学生や理系大学出身者が少ないせいか、理系というだけ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

入社理由・入社後の印象：元々教育関係の仕事をしようと思っていたため入社を希望した

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】家から近かったから【入社後のギャップ】ギャッ

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株式会社東京個別指導学院

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株式会社東京リーガルマインド

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株式会社ベネッセコーポレーション

3.6

岡山県岡山市北区南方３丁目７－１７

人材・教育・学習支援

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入社時の期待と入社後のギャップ:前会社がどういう会社だったかによると思う。自分は前会社がかな... 続きを見る

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株式会社ティエラコム

3.0

兵庫県神戸市中央区東川崎町１丁目３－３神戸ハーバーランドセンタービル　１９Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトでしたので、特に知りませんでした。... 続きを見る

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株式会社ティプロス

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大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１３－２２大拓ビル１７　２Ｆ

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回答者：女性/ SPR/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:PRスタッフとして英語を使い英語教室に入会をするような話でし... 続きを見る

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会社名	株式会社早稲田アカデミー
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.waseda-ac.co.jp/
所在地	東京都豊島区南池袋１丁目１６－１５ダイヤゲート池袋　９Ｆ

従業員数	889名
連結従業員数	877名
設立年	1974年
資本金	968百万円
代表者	山本豊
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	537万円
平均年齢	37.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1318件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(650件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(716件)
4		株式会社リソー教育 3.2 口コミ(1086件)
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社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:女性が多いことは把握していたが、想像以上に多かった。若手の裁... (続きを見る)

(3.3)	株式会社トライグループ口コミ(2320件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 教室長入社時の期待と入社後のギャップ:入ってみると教員とあまり変わらない大変さでした。むしろ数字を... (続きを見る)

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(3.1)	株式会社臨海口コミ(1794件) 平均年収（正社員） 372 万円残業時間（月間） 49 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 講師 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:研修で臨海らしい授業とは何かというテーマがよくあり、他社とは... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:1時間に2人担当する場合と、1人担当する場合で給料が同じなの... (続きを見る)

(3.1)	株式会社東京個別指導学院口コミ(1393件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教室長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒数など、営業目標も、しっかりある。... (続きを見る)

(3.0)	株式会社成学社口コミ(1299件) 平均年収（正社員） 359 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒に寄り添うよりも、生徒数を増やし、売上を上げることにより... (続きを見る)

(3.6)	株式会社公文教育研究会口コミ(1185件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも目指しているモノや動いている活動に変化がなくそん... (続きを見る)

(3.3)	株式会社やる気スイッチグループホールディングス口コミ(1153件) 平均年収（正社員） 414 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:個別指導なのですが、距離感が近すぎて初めはどう対処していいか... (続きを見る)

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