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回答者別の社員口コミ(株式会社早稲田アカデミー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】小4でも英検1級が取れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:ハイレベルな学力層を教えているので、教え子たちが未来のリーダー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】基本的に、外でタフな経験を積んで
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:新卒事務が全員辞めてしまったとか、アルバイト職員がものの数日でやめ
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:この会社とかの仕事が好きで、教えることにやりがいを感じている社員に
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:2023年にあらゆる指標でのナンバーワンを取ることを掲げており、
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:少子化で市場はシュリンクかつ、シェアを食い合う市場のため、質と人が
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:難関校なら早稲田アカというイメージが、特に高校受験では定着し、そこ
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】人手不足は否めませんが、事務ワークであ
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】講師職、事務職ともに、
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職は、多少はい
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生や、有給などはほぼな
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本当に心から生徒のためを思い
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】福利厚生制度や評価制度は上場企業の中
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修類は充実していふので、最低限必要
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】いきなりテストのイベントが追加されたり
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修の類いは業界内ではかなり充実してる
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ワークライフバランスはあまり期待できないので
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】年齢問わず誰でもやりたいと手を挙げれば悪いこ
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若くても管理職になれるのはいいが、研修や会議
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的にやりたいと手を挙げれば年齢問わず管理
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育以外の部分に関しては自己研鑽となり
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修などは充実している感があるため、必
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】(たとえ表面上だけでも)やる気
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】福利厚生はほぼ無いに等しいので、上場企業らし
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒であれ、中途であれ、同じ評価基準なので、
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】なかなかプライベートの時間が取れないため、旅
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やる気と情熱と実績が評価されるので、いくら若
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:いくら若くてもやる気があり、管理職選考会でやる気をアピールできれば誰で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:生徒に情熱を注げ、生徒、会社のためには自己犠牲も厭わない覚悟のある
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:改善しようと努力しようとする姿勢は伝わる。ここ最近から第三者機関の助言
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:やはりインストラクターによって実務に活かせるかどつか微妙なところがあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:研修関しては、ここ数年力を入れている感がある。業界内では手厚い気がす
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】経営層をはじめとして、そもそも喫煙者が多
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年一回の健康診断。最近はストレスチェック
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株式会社早稲田アカデミーの回答者別口コミ (224人)

  • 講師 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年03月28日
  • 専任事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月15日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
4.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月28日
  • パート事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月01日
  • 講師 / 講師 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月21日
  • 教育 / アルバイト / 講師 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月11日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
  • 受付事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月27日
回答者一覧を見る(224件)>>