回答者： 男性/ a/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月05日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部
3.7
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.9
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
3.6
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部
2.7
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.9
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 女性/ 開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 女性/ 開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 女性/ インストラクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
3.4
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 開発職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.9
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 女性/ システムコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 主任
3.0
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部
3.3
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 女性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 6万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 45万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
株式会社オービックビジネスコンサルタントのカテゴリ別口コミ（368件）
株式会社オービックビジネスコンサルタントの回答者別口コミ（66人）
- 一般 / 正社員 / 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年04月02日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年01月04日
- 開発部 / 一般社員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年12月26日
- 開発部 / 主任 / SE 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月22日
- 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年10月12日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オービックビジネスコンサルタントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ a/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。
オフィス環境:
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。