368件回答者：正社員61名
回答者：正社員61名
総合評価：3.2
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総合評価：3.2
回答者：正社員61名
総合評価（男性）：3.1
回答者：正社員36名
総合評価（現職）：3.1
回答者：正社員44名
総合評価（新卒入社）：3.2
回答者：正社員51名
総合評価（IT系エンジニア）：3.2
回答者：正社員30名
総合評価（営業系）：3.3
回答者：正社員23名
総合評価（退職）：3.5
回答者：正社員17名
総合評価（女性）：3.4
回答者：正社員24名
株式会社オービックビジネスコンサルタントの総合評価は3.2点です（61人の正社員の回答）。株式会社オービックビジネスコンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを368件掲載中。
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 536万円 | 250~970万円 | 62人 |
（平均年齢29.9歳）
| 回答者の平均年収 | 536万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~970万円 |
| 回答者数 | 62人 |
（平均年齢29.9歳）
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 553万円 （平均年齢29.8歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 569万円 （平均年齢31.7歳） |
| IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他） | 519万円 （平均年齢29.5歳） |
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
| 星5つ |
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16人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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25人 |
| 星3つ |
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14人 |
| 星2つ |
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6人 |
| 星1つ |
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2人 |
| 星5つ |
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20人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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23人 |
| 星3つ |
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13人 |
| 星2つ |
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6人 |
| 星1つ |
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1人 |
| 星5つ |
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4人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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11人 |
| 星3つ |
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13人 |
| 星2つ |
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25人 |
| 星1つ |
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10人 |
| 星5つ |
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10人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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19人 |
| 星3つ |
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15人 |
| 星2つ |
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15人 |
| 星1つ |
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4人 |
| 星5つ |
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12人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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19人 |
| 星3つ |
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13人 |
| 星2つ |
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12人 |
| 星1つ |
|
7人 |
| 星5つ |
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10人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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23人 |
| 星3つ |
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15人 |
| 星2つ |
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11人 |
| 星1つ |
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4人 |
| 星5つ |
|
7人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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21人 |
| 星3つ |
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16人 |
| 星2つ |
|
13人 |
| 星1つ |
|
6人 |
| 星5つ |
|
6人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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16人 |
| 星3つ |
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13人 |
| 星2つ |
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16人 |
| 星1つ |
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12人 |
株式会社オービックビジネスコンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社オービックビジネスコンサルタントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ a/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。
オフィス環境:
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。
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