株式会社オービックビジネスコンサルタントの年収・給与

給与制度:
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。

評価制度:
福利厚生:住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持家援助などを指し、会社から住宅手当等の補助が福利厚生として給付されます。支給される際は給与と見なされ、課税対象となります。銀行からローンし持ち家を購入するか、アパート等を賃貸するか、いずれの場合にも、住居費に関わる負担は長年に渡ります。社宅を利用できる場合、賃貸料を会社と社員の双方で負担しているわけで、社員にとっては、通常の賃貸料以下で住居を賃貸できるというメリットがあります。社員が賃貸料の50％以上を負担した場合、会社負担分は福利厚生費となります。他方、50％以下であれば、会社負担分は社員への給与と見なされます。なお、社宅として認められる条件は次の通りとなります。
オフィス環境:たとえば、オフィスで利用する備品がまったく整理されておらず、業務に必要な備品がなかなか見つからない、ということが起こるとします。ここでもし最初から備品の格納場所がすべて決まっていたとしたら、必要なものを探すのに費やした時間をほかの作業に割り当てることができたでしょう。オフィス環境の不備による時間のロスをできる限り減らすために環境を改善すれば、業務効率の改善にもつながるでしょう。