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日本たばこ産業株式会社(JT)の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:74人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.3

日本たばこ産業株式会社(JT)の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本たばこ産業株式会社(JT)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを697件掲載中。エン ライトハウスは、日本たばこ産業株式会社(JT)への転職・就職活動をサポートします!

日本たばこ産業株式会社(JT)の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

759万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1700万円

回答者数

85 (正社員)

回答者の平均年収 :759万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1700万円
回答者数 :85 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
702.1 万円
(平均年齢 37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
854.2 万円
(平均年齢 37.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
833.3 万円
(平均年齢 39.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
750.0 万円
(平均年齢 59.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
677.8 万円
(平均年齢 33.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 55.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
575.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
回答者: 女性/ テクニカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 主任
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
借り上げ社宅制度があり、好きな物件の家賃の7割の補助を受けることができる。(地域によって異なる上限額あり)
また、カフェテリアプランを利用すると毎年10〜20万円程度の補助を受けることができる。

オフィス環境:
喫煙環境については完全分煙されており、たばこ会社がゆえに無理して喫煙しないといけないような雰囲気ではない。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、社員持株会、有給含め、かなり整った福利厚生があると思います。
かなり手厚く精度が整っていることは良いかとおもいました。
また、それにより仕事にも充実した環境が整っていると思います。

オフィス環境:
かなり新しいオフィスです。
駅直轄型でなんの不便もないオフィスかと思いました。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 女性/ R &D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。特に家賃補助やカフェテリアポイント制度が大企業の中でもかなり手厚い方である。

オフィス環境:
基本的には綺麗にされている。研究所が首都圏内の好立地にあるのも珍しい事だと思う。食堂は事業所によってあったりなかったりする。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは優れている。休みを取ることが奨励されており、上司も再三休みを取るよう促してくる。周囲もプライベートの事情への理解が深く、休みを取ることへの抵抗は一切ない。調整すれば長期の休みを取ることも可能と思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されており取り入れることが可能。営業現場においては得意先への営業があるため、コロナ禍においても社用車で担当する得意先へ出向きこれまでと変わらぬ営業活動を実施している。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 女性/ テクニカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 主任
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年次休暇は毎年20日付与され、最低15日を取得しないといけない決まりがある。加えて毎年2日間の特別指定休暇があるため、最低17日の休暇を取得できる。工場ごとに独自のスケジュールがあり、GWやお盆、年末年始の休暇がない代わりに特殊なタイミングで長期休暇がある工場もある。

多様な働き方支援:
工場現場のリモートワークは不可。半休制度があるので、半日の予定や急遽家族の体調不良等がある場合は半休申請をすることができる。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく違うかと思います。
営業職であればほとんど残業もなく、多くても20時間くらいに収まるかとおまいます。
本社部署だと、かなり忙しい部署もあったりしますが、ごくごく限られた話なのかと思いました。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されフレックス制度も導入されているので柔軟な働き方ができるかと思います。
中抜け、早帰りなんの問題もありません。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い日本の大企業そのものである。特に支社支店では採用においてうたわれるベンチャー気質、グローバルな仕事、挑戦する風土とは程遠い。

組織体制・コミュニケーション:
完全に縦割りな官僚的組織。モチベーションの低い40〜50代以上の社員が多いことで、若手のモチベーションも削がれている。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
今は何事もチャレンジ、という志向が強いように感じる。一方で全員が足並みを揃えられているかというと疑問がある(事業所によって異なると思うが)。しかしチャレンジすることに対しては上司や先輩も背中を押してくれる傾向にあるので、自分から何かやりたい、ということであればやりがいを持って働きやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
近年様々な改革をして組織体制やコミュニケーションの強化を図っていると感じる。若手とベテランの年齢差が大きく、中間層があまりいないため、コミュニケーションエラーが発生していたが、今はあまりないように感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ たばこ事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
扱う商材の特性上、リスクについて過大視するような組織であり、堅実な人が多いのが特徴だが、新たな製品の登場により、これまでになくアグレッシブな組織へと豹変しようとしている(今は過渡期)

組織体制・コミュニケーション:
役職や年齢にかかわらず、フランクに話せる職場が多い

ダイバーシティ・多様性:
国内においても国籍に関係なく働かれている方もいる等、多様性を認めている企業だと思う

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:全体的に女性には優しい。男性と比べ勤務地も優遇されやすく、育休もとりやすい雰囲気がある。有休もとりすいので子育てもしやすいと感じる。一方、全国規模の転勤が頻発する会社ではあるので、配慮はされるものの転勤リスクを常に抱えている状況になってしまう。勤務地希望が必ずしも通るわけではないので、家庭持ちには将来設計が難しいとも感じる。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 女性/ テクニカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 主任
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
生理休暇等もあるが、取得率は低いと思われる。産休育休については取得率が高く、適切にサポートが行われていると感じる。
時短勤務を利用している社員も多くいる。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 女性/ R &D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすく、女性の管理職も多い。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 女性/ R &D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
英語やロジカルシンキング、ライティングスキルなlどの研修は豊富に用意されており、自ら選択すれば、自己成長も望めるかもしれない。成長の機会や成長するための環境作りに対してはサポートしてくれる有能な上司とそうでない上司の差が激しい。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ たばこ事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自身の成長やキャリアは自身で描くものであるとの考え方を基本に、それを支える制度や研修は充実している

働きがい:
大企業らしく多様な職種があり、ひとつの施策にかかるコスト、様々な人を巻き込む必要性があるなど、一人ではできないことが組織ではできることに働きがいはある

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研究開発業務ではたばこ関連のスキルや知識はつくものの、他業界で通用する経験を得ることは極めて困難。

働きがい:
たばこという商材に価値を感じることができれば働きがいを得ることが可能。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前: 自由闊達で、社員同士の仲がいい。いい人が多い。

入社後: 大きくは間違っていない。ただ、たばこという商材上、国などの規制が厳しく、社内の自由度は高いが社外での自由度(事業やマーケティング、広報など)は低い。なお、社員同士の仲は良好で仕事も進めやすいが、ウェットすぎる関係を好まない人にはかえって不向きになる場合もある。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ たばこ事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用時に係わった人の良さ・暖かさは入社後も変わらず、私自身は会社で知り合った人の中には、会社で関わりがなくなったとしても、一生の友達に出会えていると感じる

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ FP&A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまでのギャップはないが、思ったよりも大企業病だった。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
参入障壁が高く、利益率が良いため当面のキャッシュフローに不安はない。

事業の弱み:
社会的な風当たりの強さや環境を考えると今後の成長性は極めて厳しい。

事業展望:
たばこ事業は縮小することは避けられない。本来であれば新規事業の創出やほかの事業を大きくしていく必要があるがあまりうまくいってはいない。たばこ事業の縮小ペースをいかに鈍化させられるかとその間にいかに新規事業を育てられるかが唯一の生き残る道。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ FP&A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
事業の強み:
たばこが稼ぐ利益、キャッシュフローは年々減少はしてるものの、他業界に比べたらやはり凄まじいものがある。

事業の弱み:
たばこ一本足なところ。他のことは何も出来ない。

事業展望:
たばこに注力してる限りは成長はないだろう。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ たばこ事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:
制度による保護があり、新規参入障壁は高い

事業の弱み:
規制強化が緩和されることはなく、縮小する事業を維持・拡大するには相当の時間と労力が必要

事業展望:
お客様ニーズに誠実に答えていく、これにつきるかと思う

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は基本的に少ないが家賃補助があるため実ベースの月収は多い。
賞与は基本的に多いため若い人たちは賞与を分割して生活していく形になると思います。
手当は残業手当、交代勤務手当、交通手当があります。

評価制度:
基本的には年齢での昇給となり、年功序列の体制です。
評価は年2回ありますが金額の変動はほとんどないです。
しかし評価され続けることで早い段階で昇進は可能です。
評価内容としては実際の業務目標に対して達成できたかできていないかを面談して決定されます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年収、ボーナス含めしっかりと支給されます。
毎年の昇給は少しずつですが、普通に生活する分にはなんら、問題ないくらいにはお給料をもらうことができます。
ただし、総合商社のようにずば抜けて高い給料が貰えるわけではないのでそこは、ご注意頂いた方がいいかもしれません。

評価制度:
しっかりと上司が適正をみて、評価していただけます。
若干評価の基準は曖昧な部分もあります。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 女性/ テクニカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 主任
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
平均水準よりは高い傾向にある。賞与は年間で6ヶ月分程度。
新卒院卒について基本的に3年目には主任にエスカレーター昇進できる。学部卒は4年目には主任に昇進することができる。以降の昇進についてはある程度の結果を出すことが求められる。

口コミ投稿日:2021年01月 5日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たばこ事業本部セールスグループ/ 主任
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給が割合低く、代わりにボーナスの割合が高め。
ボーナスの算定基準は半年ごとの業績評価であるが、職位が上がるとともに行動評価から実績(販売数量)評価に配分が傾くため昇進とともにボーナスに色は付きにくくなる。
また、ボーナスの評価は部署内での絶対評価のため、ベテランは若手のために良い評価は付きづらい。
さらに、数年前からベテランかつ非管理職の職位を下げることが当たり前になってきているため、今後安定して今のようないい給与を貰える社員は減っていくだろう。

評価制度:
上位組織が描いている「やってほしいこと」をどれだけ忠実に反映したかがポイントとなる。
今までにはない手法へのトライが推奨されているが、「何でもあり」ではなく暗黙の意図が働いているため、そこにのっとった上で類似例の少ない事に手を付け、また評価者の目に留まるよう根回しを行った場合最も評価が良くなる。
なお、風土的にPDCAのCが弱いため、仕事の評価ポイントは「やった事」であり「どのくらい成果を上げたか」ではない。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生制度の他に様々なものが揃っている。年間15万円相当のサービスをカフェテリアプランとして受けられるWELBOXや持株会も月10万円(会社からプラス20パーセント)をかけることができる。年や入社年度により額は異なるが借上社宅制度も充実しており、独身者なら若いうちは七万円頂ける。福利厚生は日本企業の中でもトップクラスであろうと思う。

オフィス環境:
ヘッドクォーターが10月に移転し、環境は刷新された。種々のコーヒーメーカーやドルチェグストなどコーヒー好きな方には好まれるだろう。給茶機コーナーも充実しているので、緑茶やスポーツドリンクなど色々なものがある。
通勤も神谷町から直結と便利である。
会議室にはモニターだけでなくTeamsRoomsの機器やクリックシェアがあり、会議しやすい環境となっている。
机や椅子も最新のものが設置されている。

口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 支店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1600万円--万円--万円--万円--万円
年収1600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は仕事内容に比べてかなり高い。住宅手当や単身赴任手当など各種手当も手厚い。賞与は年間7か月程度。

評価制度:
営業の場合、担当エリアによってはいくら頑張っても成果が出ない場合や逆に環境の変化によって頑張らなくても実績が上がる場合もあり、正当に評価するのが難しい。
昇進・昇格については、最終的に、役員、支社長(本社部長)、支店長(地方部長)などいくつかのラインがあり、それぞれどのラインに乗るかによって昇進スピードが異なる。役員ラインにのれば早いが、そうでない場合は10年滞留することも。その差が激しい。
エリート選抜制度のような仕組みがあるが、現場の評価との乖離が多く見られた。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:平社員と管理職の給与差が開きすぎている。普段、高度且つ圧倒的な業務量で仕事をしているのは、明らかに管理職よりも平社員であるという印象。一方、管理職(特に事務系)については、正直なところ、普段の業務の様子を見ている限り、そこそこ優秀な平社員でも十分適切な判断ができそうな事案の判断しか対応しておらず、しかも、専門知識が無くても、優秀な部下から分かりやすく噛み砕いで、事案の説明を受けることから、極めて判断がしやすい状態で判断できる。くわえて、管理職登用基準についても納得性に乏しく、ほとんどの社員は運・不運で決まると思っているのではなかろうか。こんな状態で、管理職だけ給与が高いのは非常に納得性に欠ける。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
仕事の割には高い印象。月給は比較的低く、ボーナスの比重が高めだと思う。
カフェテリアプラン、住宅補助が7割あり、額面以上の年収はあると感じる。
営業の残業は少なく、残業代はあまり計算できない。

評価制度:
行動評価による上司からの評価がほとんどであり実績評価ではないことから、実績にて評価されてきた中途採用者はモチベーションを保つのが難しいかもしれない。基本的に年功序列ではあるが、やる気や実力のある若手のほうが発言権を持っているように感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、社員持株会、カフェテリアプランの3点における福利厚生においては他社と比較しても非常に優れている。特に持株会の奨励金は本当にそこまででるのかと驚愕するレベル。住宅補助も制度が変わり個人負担の実質額がかなり減った。カフェテリアプランも補助金額が非常に高い。

オフィス環境:
本社ビルも売却されるようだが、以前は一部改修するなど綺麗になっていた。また、様々なコミュニケーションスペースを作るなど、イノベーションを創出する意欲は高い

口コミ投稿日:2020年10月 9日

日本たばこ産業株式会社(JT)の回答者別口コミ (75人)

  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.02021年時点の情報
  • マーケ
2021年時点の情報
    男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
4.52021年時点の情報
  • フィールドパートナー
2021年時点の情報
    女性/ フィールドパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
3.52021年時点の情報
  • R &D
2021年時点の情報
    女性/ R &D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.22021年時点の情報
  • 製造業
2021年時点の情報
    男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
2.22021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ドンレミー
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本たばこ産業株式会社(JT)
業界 食品関連
URLhttp://www.jti.co.jp
所在地 東京都港区虎ノ門2丁目2-1
従業員数7464名
連結従業員数61975名
設立年1985年
代表者寺畠 正道
上場年1994年
平均年収855万円
平均年齢43歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本マクドナルド株式会社
(3.4)
日本マクドナルド株式会社

回答(1525人)/口コミ(7368件)

平均年収(正社員)477万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 正社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:ダイバーシティにも着目している組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ドトールコーヒー
(3.1)
株式会社ドトールコーヒー

回答(351人)/口コミ(1521件)

平均年収(正社員)395万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / セカンド社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:自分から意見を発信しやすい職場です。また、上司との距離が近く... (続きを見る)

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
(2.9)
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

回答(167人)/口コミ(1052件)

平均年収(正社員)536万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 企画部 / 課長
組織体制・コミュニケーション:非常に海外籍の方がここ数年で多くなっています。アジアからヨー... (続きを見る)

株式会社LEOC
(3.1)
株式会社LEOC

回答(156人)/口コミ(1028件)

平均年収(正社員)327万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 栄養部
勤務時間・休日休暇:残業を削減する動きが積極的に行われていて、むしろ残業ができず... (続きを見る)

株式会社ココスジャパン
(3.1)
株式会社ココスジャパン

回答(122人)/口コミ(731件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)63時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:店舗スタッフとして配属されたら、接客・調理・食材発... (続きを見る)

富士産業株式会社
(3.0)
富士産業株式会社

回答(112人)/口コミ(643件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 岩手事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:栄養士として、多種多様の経験をしたり、献立作成のスキルを磨き... (続きを見る)

株式会社ドンク
(3.1)
株式会社ドンク

回答(77人)/口コミ(581件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:ブランド力粉からパンをつくれるようになる。パン業界では、上位... (続きを見る)

モロゾフ株式会社
(3.0)
モロゾフ株式会社

回答(64人)/口コミ(557件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新卒社員は三年間、... (続きを見る)

日本食研株式会社
(3.5)
日本食研株式会社

回答(76人)/口コミ(489件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 札幌営業職 / なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間はきっちり8:30~17:30。17:30を過ぎると... (続きを見る)

株式会社武蔵野
(3.0)
株式会社武蔵野

回答(57人)/口コミ(457件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)58時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質管理 / 主任
福利厚生:退職金は新卒、総合職、転勤有りだと高いですね。住宅補助は転勤... (続きを見る)