回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 10万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
一定の職位までは新卒であれば昇格することができ、それに伴って昇給できる。一方で賞与の格差は評価によって変動するため、成果の側面も見られる。
手当面は手厚く、生活面では住宅補助や在宅勤務手当、自己啓発面では、書籍の購入代、資格取得費用の負担など多方面に手厚い制度となっている。
評価制度:
一定の職位であれば新卒であれば昇格することができる。一方で、評価は厳しくみられることがあり、その結果が昇格の早さ、上限に響いている。
一定の職位までは新卒であれば昇格することができ、それに伴って昇給できる。一方で賞与の格差は評価によって変動するため、成果の側面も見られる。
手当面は手厚く、生活面では住宅補助や在宅勤務手当、自己啓発面では、書籍の購入代、資格取得費用の負担など多方面に手厚い制度となっている。
評価制度:
一定の職位であれば新卒であれば昇格することができる。一方で、評価は厳しくみられることがあり、その結果が昇格の早さ、上限に響いている。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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