企業文化・社風・組織体制:営業職なので、比較的自由度は高く、各自のスケジューリングに合...
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3.4
東京都港区港南２丁目１３－３７フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南２丁目７－５５パナソニック名古屋中村ビル北館 ６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働きやすいと感じたことは正直言ってありませんでした。営業アシ...
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3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町２丁目２５８－１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一定以上の役職者が異性関係にだらしない。当時の人事部長もそう...
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2.9
東京都墨田区緑４丁目５－１２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が変わって時代に乗ろうとしている感じです。組織体制・コミ...
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2.9
東京都中央区京橋２丁目１４番１号兼松ビルディング
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の裁量によって自由に休憩時間を取るこ...
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2.9
長野県松本市村井町西２丁目３－３５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会の頻度はそんなに多くはありませんが、営業所によって変わ...
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2.9
大阪府大阪市西区立売堀５丁目７－２７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えず社内コミュニケーションが滞りがち。上司...
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3.1
東京都港区港南２丁目１５－２品川インターシティＢ棟
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは割と取りやすい方だと思う。社員同士の交流...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造元町17-17
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に外出などはあまり好まれない社風の為、ランチなども外で...
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2.9
東京都豊島区東池袋３丁目２３－１４ダイハツ・ニッセイ池袋ビル ４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気と元気がある社員には比較的働きやすい職場ではあった。体...
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日本エム・ケー・エス株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
日本エム・ケー・エス株式会社の回答者別口コミ（4人）
- 営業部 / マネジャー / サービスセールスマネジャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年02月13日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年03月13日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月27日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本エム・ケー・エス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービスセールスマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
製品知名度が高く、製品に競争力があります。
既存ビジネスからしっかり、利益を取るところは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
大きく分けて、半導体製造装置のコンポーネントビジネス/レーザーソースビジネス/PCBボード関連のビジネスがそれぞれ独立して動いているため、ビジネスユニットが異なると、コミュニケーションが限定的になります。
ダイバーシティ・多様性:
所属していた部署が半導体製造装置のコンポーネントビジネスニットであったためか、その業界・近しい業界でキャリアを重ねてきた人たちが多く、営業・エンジニアは男性中心、オペレーション的な業務は女性がされていました。
これは、ダイバーシティが弱いのではなく、キャリア中心で考えた結果と思います。