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株式会社池下設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社池下設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを240件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社池下設計への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社内勤/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月16日

企業カルチャー・社風:
社長自らが会社を引っ張ることは少なく、各部門の担当管理職が舵取りすることが多い。
管理職に仕事が集中するため挑戦する機会は少ない。管理職がどんな仕事を持っているか知る機会もあまりないため、自分が挑戦したいと思える仕事がないかも探せない。末端社員にはあまり情報が降りてこないため風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
会社行事は年に2回、事業所ごとの懇親会があるくらい。
業務以外の話はしにくい。どうしても相談しなければならないこととかは会議室を押さえて打ち合わせの時間を取った方がしやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の新卒入社が増えてきている。障がい者雇用は法定の基準値に到達できるように努力している。

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年04月28日

組織体制・コミュニケーション:定期的に、配属された技術グループ内でのミーティング

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回答者：男性/ 生産設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:社内で企業活動のアイデアを募り社長の判断にて採用されるシス

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回答者：女性/ 派遣業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

組織体制・コミュニケーション:出向先による。現場によってバラバラなので分からない

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:人当たりの良い雰囲気です組織体制・コミュニケーション:普段

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:業界では古い会社なので一定の歴史はある。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:他社の方と関わるこ

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回答者：女性/ 生産設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:自社内で働く人が多く、社員同士の交流は少ないため、帰属意識

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回答者：男性/ 施工図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年05月24日

企業カルチャー・社風:本社では毎日朝礼をしています。一分間スピーチがあります。組

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:ほとんどか派遣労働契約を結んだ他社ゼネコン等で働いているた

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回答者：女性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術/ 生産設計

3.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも浅い関係です。また現場によってかなり環境が変わ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年07月07日

組織体制・コミュニケーション:基本ほとんどの社員が現場で働いているので顔を合わせ

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月11日

組織体制・コミュニケーション:技術ばかりを追い求め、コミュニケーションが取りにく

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月24日

組織体制・コミュニケーション:社員が派遣される仕事先は営業によって決められるのだ

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。若手でも意見を言いやすく、上下関係があまり無

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回答者：男性/ 生産設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月07日

企業カルチャー・社風:帰属意識が薄い。全国区なので拠点で異なると思うが、他の社員

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：人当たりのいい人が多いです。年を取ってもどこかしらよそ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：実際に働く場所は派遣先の現場のため、会社にいい人がいた

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回答者：女性/ 生産設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:社内は少人数のため、アットホームな雰囲気である。社員同士は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：会社命令で会議出席を求められるようなことがあり、その時

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：退職して思ったが支店という限定的なテリトリーの中でしか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：社外勤務は比較的時間の融通は効きやすい。結果さえ出して

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:派遣先によって新しい事に挑戦出来る環境。意匠、構造、設備等

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回答者：男性/ 施工図製作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:基本は人材派遣会社であり、派遣先からの支払いからマージンを

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社

2.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:組織間の個々の交

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：営業所事務なら、気楽に仕事出来る。支店だと提出期限ギリ

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会社名	株式会社池下設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.ikeshita-sekkei.com/
所在地	東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１１Ｆ

従業員数	543名
設立年	1973年
資本金	50百万円
代表者	池下潤
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(688件)

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