イオンモール株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7

2021年時点の情報

福利厚生:
イオン基準ですべて決まっている。退職金は定年退職をメインに設計されている。短期でスキルを付けていくより昔ながらの長期で働くと有利になる制度。住宅補助は地方勤務なので充実。財形は一般的なもの。持株会は補助が付くが、そのお金で他の株を買うほうがいいのではと思うくらい株価は要中止

オフィス環境:
イオンは現場主義の為、オフィスにおかねはかけない。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

4.5

2020年時点の情報

福利厚生:
住宅補助（自己負担額1.5万円）は素晴らしいです。
新卒1社目には、貯金などを考えると最適です。
社員のイオンゴールドカードが発行され、イオン系列のお店で常に請求時５～10％オフになりますので、食料品なども特に買えます。
イオングッドライフクラブという福利厚生サービス会員に自動的になり、ホテル、遊園地などの割引があります。
イオンシネマは年4枚まで1枚700円で鑑賞できます。
子供がいる人へは、子女手当が毎月支払われるなど充実しています。

オフィス環境:
入社すぐは必ずモールの現場配属になるため、環境の優劣はその配属地によって変わります。
比較的新しいモールは綺麗だと思いますが、古いモールは事務所も古臭いと思います。
決しておしゃれな雰囲気などはないです。

口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

福利厚生:
全国転勤の会社であるため、住宅補助の制度は充実している。一人暮らしの賃貸だと家賃や広さのの上限は決まっているが15000円の負担で借りるのことができる。家賃の固定費の負担が少なくてすむため、貯金はしやすいと思う。また、単身赴任の場合、毎月帰省の補助が出る。持株会制度については、イオン持株会に10パーセントの補助付きで加入することができ、財産形成に役立てることができる。イオン持株会については、社員の半分以上が加入している。

オフィス環境:
配属されるモールによってかなり異なる。新しいモールだと事務所や休憩スペースもきれいで、最新の設備が導入されている。逆に古いモールだと後方部分はかなり古くなっており、充実した環境とは言い難いところも多い。

口コミ投稿日：2020年12月24日

イオンモール株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（108件）

3.7

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。働きやすい環境が整っている。年末年始は現場だと休むことはできないが、本社勤務なら可能。
その分平日に長期休暇などとれてすいている時に旅行可能。

多様な働き方支援:
働き方支援については特に目立った制度はない。あまり柔軟ではないと考える。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション/ マネージャー

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
部署によるが残業はほとんど無し。
マネージャーにより厳しく管理されており残務があっても定時退社を促される環境。

有給も取りやすく年間10日間のリフレッシュ休暇も自由に取得できる。
年末年始やその他の大型連休は休めないがその分毎月の公休は10日程度と多め。現場はシフト制なので子供の予定に合わせて予め公休を設定することも可能でワークライフバランスは非常に取りやすい。

多様な働き方支援:
予め分かっている場合は10時間勤務に変更して、別の日を6時間勤務にするなどフレキシブルに勤務時間を変更することが可能。
今は本社やオフィス勤務者は週に何日かテレワークを実施している。

口コミ投稿日：2020年10月 1日

回答者：女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
現場勤務の場合は年中無休で営業しているためお盆や年末年始等、世間の休み＝稼ぎ時のためカレンダー通りの休みではありません。その分平日で休みは取れますし、有給とは別に年に10日間の休暇を取得しなければならないのでプライベートとのバランスは取れると思います。本部部門勤務の場合は、殆どカレンダー遠りの休日となります。

多様な働き方支援:
現場主義のため、現場勤務の場合を除き主に本部部門では徐々にリモートワークを導入し始めていると思います。副業不可。時間単位で有給の取得が可能なので早帰りは自身の業務との兼ね合いで可能。

口コミ投稿日：2020年11月10日

イオンモール株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（108件）

3.7

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
イオンに従うのがすべて。細かいところは裁量があると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
割とフラット。一定以上の役職者（役員や部長の上のクラス）にはかなり気をつかう。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みはいろいろとしている。あまり学歴、職歴は関係ない。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

4.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
配属地によりけりと思います。
私のところは、若い人の意見を聞いてくださり、裁量を与えてもらえる環境にありました。
楽しくお仕事ができたのでとても恵まれた環境でした。

組織体制・コミュニケーション:
シフト制のため、自分の抱えている案件を上司に直接相談しようと思っても、
1週間直接会えないこともざらにあります。そのせいで業務を思い通りに進めづらいと感じたこともありました。
商業施設は365日稼働していますから、自分の休みに入る前に継続案件はメールなどで共有します。
メールで共有するにも、文章に起こしにくかったり、確実に引き継げているのか？と不安になることが多かったです。
平日9ー17時固定のお仕事では、こういったトラブルはないのかなと思います。

職場のコミュニケーションは非常によくとれている方だと思います。
自分がやりたいと思ったことを素直に口に出して、やらせてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
男女比はほぼ半分、配属地によっては、女性の方が多く、性別に関係なく働けます。

口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者：男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中国/ GM

3.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
以前は風通しは良かったですが会社規模の拡大により悪くなってきています。

組織体制・コミュニケーション:
以前は良かったですが時代の変化と会社規模の拡大により徐々にコミュニケーションが希薄になってきていると感じます。

ダイバーシティ・多様性:
保育所設置など目新しい取り組みもあり推進意欲はあると企業だと思います。

口コミ投稿日：2020年10月28日

イオンモール株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（36件）

4.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
育休産休など福利厚生は充実しています。ただし、総合職は、転勤の頻度があまりにも高すぎます。
転勤は、２～３年に1回全国津々浦々に配属されるので、ライフステージの変化と合わせるのが難しいと感じました。
コミュニティ社員という「自宅から90分以内の配属地に転勤先を限定できる制度」がありますが、
家庭の事情・結婚・出産などしっかりとした理由が必要で、独身女性が好きなタイミングで制度転換できるわけではないです。また、コミュニティ社員になれば、給与は７割程度、家賃補助０になりますので金銭面ではかなり厳しくなります。
また、遅番だと夜遅くまで働くことになり、残業すれば、夜11時～12時台になります。イオンモールが大体郊外にあるので、自宅までの道が暗くて女性にはつらい時もあります。（実際、帰り道に何回か不審者に遭遇しました。）

口コミ投稿日：2020年10月26日

3.7

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性を優遇している。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ スタッフ

4.4

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
育休や産休なども制度として機能している。
時短勤務など、働きやすさはあると思うが、最前線で働いている女性は比較的独身の人が多いのが現状。

口コミ投稿日：2020年09月11日

イオンモール株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（30件）

4.5

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
正直、専門的な知識は付きづらいと思います。リーシングや開発など不動産専門職らしい業務は、入社してある程度キャリアをつまないと配属されないからです。
現場での業務は、テナントや後方会社との折衝がほとんどです。
ただし、そのような関わる社外関係者は無数にあり、折衝力が身に着いたと思います。

働きがい:
モール現場で、リニューアルや修繕工事を自ら発案し、実行できた時はとても達成感がありました。
形に残り、多くのかたが利用されている姿を見るのは楽しいです。

口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

2020年時点の情報

教育・研修：毎年入社年次に応じた研修の他、本部が主催する公募研修も数多く、本人が望めば充実した教育を受けることができる。選考はあるものの、イオングループとしての研修に参加することもでき、修了すると受講内容に応じた部署に異動することができるので、自分のキャリアプランを自己実現させやすい環境と思う。反対に、やる気や出世欲がなければ、そういった研修を受けなければ良いし、良い意味で自己責任でどうにでもなる感の強い企業と思われる。

口コミ投稿日：2020年04月28日

回答者：女性/ 営業、オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
不動産管理の知識がある程度身につく。また他企業との関わりが多いためコミュニケーション能力も身につく。

働きがい:
お客さまが入ることで目に見えて成果を感じることができる。数字にもダイレクトに表れるのでやりがいを感じる。

口コミ投稿日：2020年11月25日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

イオンモール株式会社の「成長・働きがい」を見る（336件）

3.3

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】幕張新都心の旗艦店ができた翌年に入社。新店舗の開発拡大という成長に期待していました。【入社後のギャップ】まさに新店舗が次々にできたことは入社時の説明の通りでした。新店舗の担当者は入社3、4年次若手も多く起用されており、成長ができる土壌があることは嬉しいギャップでした。ですが、新店舗の立ち上げにおける知識や業務手続きの蓄積はうまくできておらず、効率化が追いついていなかったことはショックでした。また、社内競合店舗が多く売り上げがなかなか伸び悩むことも多くあり、空床に悩まされモチベーションが下がることもありました。加えて、新店舗の立ち上げが落ち着き、今度は一時閉店やスクラップが進みはじめており、今後はスクラップのマネージャーになることも想定すると心が重くなりました。

口コミ投稿日：2020年05月 1日

回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

4.0

2019年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
全国有数のショッピングモールなので、ガチガチな企業体質かと思ってましたが、案外アットホームな会社でした。地方の商店街など、役所と一緒に盛り上げる企画を学生時代にやってたので活かせる企画があるかと思ってましたが、それはなかった。その部分ではある程度決まったルーティンでの企画なんだなと思いました。でも、自分の経験をいろいろ部分で発揮させてくれる感じはします。

口コミ投稿日：2021年01月12日

4.5

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
テナントさんが想像しているよりも協力的でない。これにつきます。
自分から働きかけないとのってくれないです。

口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

イオンモール株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（6件）

2020年時点の情報

仕事内容：主に、現場ではイオンモールに入店していただいている専門店のサポート業務、施設の運営管理業務となります。営業職と、オペレーション職に分かれていて、営業職は、専門店と一緒にどうやって売り上げを上げるか、お客様に来店していただくかを考えたり、業種をまとめた販促を行ったりして、日々たくさんの関連業者様と連携しながら業務をこなします。そこでコミュニケーション力を発揮したり。自分の提案が活きる仕事ができると達成感ややりがいを感じることができます。オペレーション職では、安全安心快適さを追求するため、駐車場や館内の設備の調整、衛生関連の仕事や、会計など、様々な根幹の部分を支える仕事を行います。

口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者：女性/ 営業、オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

事業の強み:
全国ナンバーワンの店舗数。横のつながりはある。

事業の弱み:
他商業施設より建設部門、リーシング部門が弱い。、

事業展望:
今後海外展開が必須であるため、海外意欲のある人材が求められている。

口コミ投稿日：2020年11月25日

4.5

2020年時点の情報

事業の強み:
開発、リーシング、運営管理をすべて自社で行っていて、
ショッピングモールの業界では圧倒的な会社規模である。

事業の弱み:
ECが台頭するなかで、ショッピングモールの新しい価値を生み出せるかか重要です。

口コミ投稿日：2020年10月26日

イオンモール株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（95件）

3.7

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇進は勉強と面接で上がることができる。四の五の言わずにやることやれば給料もそれなりに上がる。

評価制度:
とびぬけて才能はなくてもやることをやり、上司とうまくやれば上がることは可能。
非常に上がりやすいと思う。働いている社員は優秀な人が少ないので上がるのは簡単。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1200万円	70万円	0万円	0万円	360万円

年収	1200万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	0万円
賞与（年）	360万円

給与制度:
社内等級に基づき支給される。
いわゆる管理職（残業がつかない)レベルには、新卒入社の場合、最短で6年目くらいで到達できるが、他社における管理職とは同義ではなく、権限等はない。
また給与も管理職といる額ではない。
社会的な管理職に相当するのは部長級以上からであり、そこにいかなければ、年収も大台にならない。
このレベルまでは最短で9年目で到達でき、そのような人もいるが、とても少ない。
ポストも限られるなか定年延長もあり、更に昇進は難しくなっている。
部長級の手前までは試験と面接であり、ある程度個人の勉強量にも影響されるが、部長級以上は、推薦による面接であり、社内の人間関係が重要。

評価制度:
試験と面接による昇進であり、年功序列感はあまりない。
但し、部長級以上には目立つ人を除き、年功序列感を感じる。

口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
370万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	370万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
新卒入社の月給が232000円と平均よりは多く感じる。
持ち株制度や財形貯蓄などといった福利厚生がしっかりしていて、借り上げ社宅に月に15000円で住める。
そのため、不可分所得が多く額面の月給以上にもらっているという印象。
年に１回登用試験があり、合格すると年収が100万円程度上がる。難易度はそこまで高くなく合格率は５０パーセント程度。

評価制度:
年功序列でも実力主義でもなく、毎年一回の登用試験（ペーパーテストと面接）に合格すると職位が上がっていく仕組み。
そのため仕事ができてもテストに受からなければ昇進はしない。逆に仕事ができなくともテストに受かれば昇進する。

口コミ投稿日：2020年08月30日

イオンモール株式会社の「年収・給与」を見る（69件）

3.2

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇：
残業規制があるし、有給もなかなか取りやすい。
会社が不況だから、残業時間も減ってきている。

多様な働き方支援:
働き方は古い既成観念が根強い。
全員が毎日同時刻に勤務することが当たり前。

リモートワーク、フレックスや時差出勤、サテライトオフィスに関してはトップの理解がなく実施はできていない。
とにかく社内ルールの調和が乱れることを嫌う社風のため、それらは不公平で人事評価に困り、経費もかかるためNOという感じ。

コロナ第1波がきた2Qにはリモートワークを臨時導入していたが現在は全て中止。発熱等の体調不良者のみ例外でリモートワークが認められている状況。

口コミ投稿日：2020年10月 7日

回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては、市場を切り開くのでなく他社が参入、導入して成功した製品やサービスを後発で参入してシェアをとる方針。リスクをとることを嫌い、とにかく石橋を叩いて渡ることをマネジメントが重視する姿勢がみて取れる。

組織体制・コミュニケーション:
一人一人が独立して仕事を進めることを重視しており、やることをやっていれば細かな指導は基本的に入らない。自分のペースで仕事を進められる環境であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業でありながら本社で働く外国人はほぼいない。英語が苦手な人も多い。海外駐在するチャンスはあり。

口コミ投稿日：2020年10月 7日

4.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
年間120日以上休日を確保できます。
そして、きらきら休暇という誕生日や家族イベントなど自身のライフイベントに合わせて休暇をとれる制度もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは幕張本社の管理部門以外絶対できません。現場のテナントさんが接客して働いているのに、事務所スタッフがリモートというのは不可能だからです。（必ず反感を買います...）

フレックスタイム制を導入しているので、家族の用事等で出勤・退勤時間をずらす方もいました。
そのあたりの融通は利くと思います。

口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上下関係や社歴に関係なく、1年に一度必ず受けないといけない昇進試験に受かれば昇進できます。なので、嫌な上司に気に入られるように動いたりせずに自分のやる気・努力次第でどんどん昇進していくことが出来ます。上に立てば、自分のほとんどが自分の思いどおりな感じになると思う。年功序列的な事はなく、若くしても試験さえ受かれば上に立て、親ほどの歳の離れた部下に対しても、臆する事なく接することができる。また、1年間の目標管理に関しては、会社の方針から事業部の方針がつくられ、さらにその事業部の方針を元に上司が作った方針を参考に作成するので、ある程度のヒントはそこから貰える為、1から捻り出す必要もありません。

口コミ投稿日：2020年04月 7日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は年に3回あり、とても良いと思います。私の世代ではかなり高水準の給与体系だと思います。また、昇給に関しては、約１年ごとに1回資格試験があり、試験は筆記試験と面接です。試験に受かれば昇給となり、給与も上がります。筆記試験の内容は会社のホームページに掲載されて、平等に受けることができます。勉強して、面接対策をすれば誰でも受かる内容となっているので、早めに取り組めば給与が上がる感覚でした！不動産業会で言えば、平均年収とほぼ変わらない感じだったと思いますが、福利厚生が抜群にいいので、給与以上に高水準の生活を送ることができるので、ぜひチャレンジしてみてください。

口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：現場ではシフト制、本部では土日休みと働き方が異なりますが、休みを取る日数や、残業時間などは月平均10時間ほとで少なく、とても働きやすい環境であると思います。国内旅行や、海外旅行なども年に数回行くこともでき、趣味と仕事のバランスをとることができる会社だと思います！また、現場ではシフト制のため、早番と遅番があり、早番ではだいたい9時台の出勤、退勤は18時前後、遅番では12時台の出勤、退勤は21時～22時が多いと思います。早番と遅番を工夫してシフトを組めば、半休のようや時間の使い方もできるため、とてもいい環境だと思います。

口コミ投稿日：2020年04月11日