イオンモール株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
転勤が多い会社であるため、住宅の家賃補助については非常に充実している。月に7〜8万程の家賃補助が出るため、新卒1年目から広い家に住むことができる。
退職金については確定拠出年金制度を用いている。

オフィス環境:
社員用の休憩スペースがあり、モール内勤務の場合はテナントの飲食店で食事をとることが多い。立地面ではモールによっては駅などから遠く離れており、通勤しづらい場所も多い。

福利厚生:
イオン基準ですべて決まっている。退職金は定年退職をメインに設計されている。短期でスキルを付けていくより昔ながらの長期で働くと有利になる制度。住宅補助は地方勤務なので充実。財形は一般的なもの。持株会は補助が付くが、そのお金で他の株を買うほうがいいのではと思うくらい株価は要中止

オフィス環境:
イオンは現場主義の為、オフィスにおかねはかけない。

福利厚生:
社宅制度は単身者の場合、７～８割会社が負担してくれるが、結婚など家族増加に伴う社宅の転居は認められていない。持株制度、イオングループの財形貯蓄制度あり。

オフィス環境:
現場部門の一部事業所は、GMSの一角に執務スペースがある。フリーアドレスを採用している部署もあるが、ごく僅か。車通勤可。オフィス部門は、各大都市圏のビルに事務所を構える。

勤務時間・休日休暇:
部署によって異なるが、残業については非常に気を使っており、担当者レベルではパソコンの持ち出しも禁止されているため仕事とプライベートを明確に分けやすい。休日はシフト制であり、ある程度の融通が効くがお盆や年末年始等含め暦通りの休みを希望する方にはお勧めできない。一方で年10日の長期休暇や有給休暇等休日日数は充実しているといえる。

多様な働き方支援:
モール勤務では緊急の対応が必要となるため常駐する必要がある上、役職者以外は社用パソコンが持ち出し禁止であり、リモートワークの環境は全く整っているとは言えない。

勤務時間・休日休暇:
変動時間制、一年の働く時間数は固定で、毎月何時間働くか自分で決めれるので、休みいっぱい取りたい時は働く時間は少なくしたらいいし、メリハリがあって、働きやすいと思う、部署によって、残業の多い部署はある、残業ない部署もある、差がすごくある

多様な働き方支援:
副業は不可です、年中無休なので、何がある時も他のところより、最後の最後までお客様に支えていくような方針なので、店全体休むことはないです、お正月とか、社会行事の時は基本社員は出勤します

勤務時間・休日休暇:
現場は変形労働時間制（営業時間に準じた早番・遅番のシフト制）、オフィスはフレックスタイム制。現場の勤務シフトは希望を提出して１か月ごとに決定。長期休暇は10日/年、記念日休暇は2日/年。残業時間は三六協定（35時間/月）を超えないよう守る風潮が根付く。

多様な働き方支援:
副業不可。管理職以上・オフィス部門は、持ち出しPC・携帯電話が貸与されるため、在宅勤務可。

女性の働きやすさ:
あまり感じない。結婚後も働き続けるためには地域限定職に変更する必要があるが、全国転勤ありの総合職に比べると基本給・福利厚生(主に住宅手当)に差がありすぎる。地域限定職と総合職に業務内容の差はなく全国転勤が出来るか出来ないかの違いだけで年収が100万円程違う。登用試験をクリアしてマネージャー職に就いたとしても、新卒より少し高いくらいで給料がほぼ同水準では、モチベーションを保ちながら仕事を続けることは難しい。男女によって任せられる仕事量・内容に違いがないことはやりがいを感じるポイントだが、私生活とのバランスを考えると、他の会社で事務職に就いたほうが相対的にはいいのではないかと思う。
また、総合職で地元に近いところや都心部に近いところに運良く異動出来た人は地域限定には変更せず総合職のまま転居停止制度を使用している。この制度も給料減にはなるが、地域限定よりも恩恵はあるので地域限定職に変えた身としては不公平感を感じる点でもある。
実際に地域限定職でマネージャー・ゼネラルマネージャーになっている人も少数いるが、ロールモデルとしての紹介も少なく接する機会がないため自分の将来像についてもいまいち想像しにくい。

女性の働きやすさ:
時短勤務、フレックスタイム、育休など必要な制度は全て揃っており、制度を取得しても問題ない風土がある。ただ、時短勤務中は管理職的ポジションにアサインされないため、ガツガツ働きたい人には向かない企業。いい意味でも悪い意味でも仕組みで儲けている会社なので、バリバリ働かなくてもある程度評価され上に上がっていける。

女性の働きやすさ:
育休産休など福利厚生は充実しています。ただし、総合職は、転勤の頻度があまりにも高すぎます。
転勤は、２～３年に1回全国津々浦々に配属されるので、ライフステージの変化と合わせるのが難しいと感じました。
コミュニティ社員という「自宅から90分以内の配属地に転勤先を限定できる制度」がありますが、
家庭の事情・結婚・出産などしっかりとした理由が必要で、独身女性が好きなタイミングで制度転換できるわけではないです。また、コミュニティ社員になれば、給与は７割程度、家賃補助０になりますので金銭面ではかなり厳しくなります。
また、遅番だと夜遅くまで働くことになり、残業すれば、夜11時～12時台になります。イオンモールが大体郊外にあるので、自宅までの道が暗くて女性にはつらい時もあります。（実際、帰り道に何回か不審者に遭遇しました。）

成長・キャリア開発:
正直、専門的な知識は付きづらいと思います。リーシングや開発など不動産専門職らしい業務は、入社してある程度キャリアをつまないと配属されないからです。
現場での業務は、テナントや後方会社との折衝がほとんどです。
ただし、そのような関わる社外関係者は無数にあり、折衝力が身に着いたと思います。

働きがい:
モール現場で、リニューアルや修繕工事を自ら発案し、実行できた時はとても達成感がありました。
形に残り、多くのかたが利用されている姿を見るのは楽しいです。

教育・研修：毎年入社年次に応じた研修の他、本部が主催する公募研修も数多く、本人が望めば充実した教育を受けることができる。選考はあるものの、イオングループとしての研修に参加することもでき、修了すると受講内容に応じた部署に異動することができるので、自分のキャリアプランを自己実現させやすい環境と思う。反対に、やる気や出世欲がなければ、そういった研修を受けなければ良いし、良い意味で自己責任でどうにでもなる感の強い企業と思われる。

成長・キャリア開発:
不動産管理の知識がある程度身につく。また他企業との関わりが多いためコミュニケーション能力も身につく。

働きがい:
お客さまが入ることで目に見えて成果を感じることができる。数字にもダイレクトに表れるのでやりがいを感じる。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】幕張新都心の旗艦店ができた翌年に入社。新店舗の開発拡大という成長に期待していました。【入社後のギャップ】まさに新店舗が次々にできたことは入社時の説明の通りでした。新店舗の担当者は入社3、4年次若手も多く起用されており、成長ができる土壌があることは嬉しいギャップでした。ですが、新店舗の立ち上げにおける知識や業務手続きの蓄積はうまくできておらず、効率化が追いついていなかったことはショックでした。また、社内競合店舗が多く売り上げがなかなか伸び悩むことも多くあり、空床に悩まされモチベーションが下がることもありました。加えて、新店舗の立ち上げが落ち着き、今度は一時閉店やスクラップが進みはじめており、今後はスクラップのマネージャーになることも想定すると心が重くなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより無かった。職場の雰囲気も配属先によって違うけど、数年で異動になるので心機一転でき良かったと思う。
ただ、全国転勤と分かってはいたが距離が遠すぎたりとライフプランは立てづらく、地元にもあまり帰れなかった。人によっては、ずっと良い場所にいる人もいたりするので不公平感を感じることはあった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
全国有数のショッピングモールなので、ガチガチな企業体質かと思ってましたが、案外アットホームな会社でした。地方の商店街など、役所と一緒に盛り上げる企画を学生時代にやってたので活かせる企画があるかと思ってましたが、それはなかった。その部分ではある程度決まったルーティンでの企画なんだなと思いました。でも、自分の経験をいろいろ部分で発揮させてくれる感じはします。

事業の強み:
ネームバリュー。同業他社を圧倒するスケール。海外事業の優位性。

事業の弱み:
出店者の方針に左右されやすい。リアルとECの両立が難しい。

事業展望:
収益の大半を賃料収入に依存していたが、そのリスクが新型コロナにより露呈した。実店舗での売り上げを基に、賃料を決める現行の仕組みを変革しなければ、単に新店や増床を繰り返してトップラインを上げても持続はしないと思う。大手出店者が出店に慎重で、出店者の営業状況・ECシフトに左右されている現況を鑑みても、賃料収入以外の収益源を増やす仕組みを早急に整えるべきだと思う。

事業の強み:
全国に展開しているスケールメリット

事業の弱み:
スケールメリットを活かしきれていない。

事業展望:
海外事業が黒字化してきているので、全体で見たときの収益性はそこまで下がっていない。

仕事内容：主に、現場ではイオンモールに入店していただいている専門店のサポート業務、施設の運営管理業務となります。営業職と、オペレーション職に分かれていて、営業職は、専門店と一緒にどうやって売り上げを上げるか、お客様に来店していただくかを考えたり、業種をまとめた販促を行ったりして、日々たくさんの関連業者様と連携しながら業務をこなします。そこでコミュニケーション力を発揮したり。自分の提案が活きる仕事ができると達成感ややりがいを感じることができます。オペレーション職では、安全安心快適さを追求するため、駐車場や館内の設備の調整、衛生関連の仕事や、会計など、様々な根幹の部分を支える仕事を行います。

給与制度:
給料は東証一部上場企業の平均ほどと思う。良くはないが悪くもない。年１回の登用試験（筆記＋面接）を受けて、合格すると１００万円近く上がる。筆記試験に合格しないと面接は受験できず、昇格するためにはそれなりに勉強する必要がある。昇級するとその次の年は試験が受けられない。
ストレートで登用されていけば３０代前半～半ばで年収１０００万円（GMクラス）が可能。
新入社員からGMまでは全部で５段階あり、５段階目から経営層（社内ではE職という）になるには人事推薦が必要。
ただ昔は２０代でマネージャーになり、若くしてGMになれるというのが会社的な旨味だったのが、最近はダイエーやマイカルを吸収してマネージャー層が埋まっており、ひと昔前の旨味がなくなってきた。
マネージャークラス以上は３段階あり、それぞれ６００万・７００万・８５０万といったところ。

給与制度:
賞与は年３回。内業績連動賞与が１回のみの為、業績に関わらず安定して支給されるのは大きな強み。
借上げ社宅制度があり、住む場所にもよるが、年収に含まれない社宅補助が５０～１００万円程ある。

評価制度:
毎年１度昇級試験があり、筆記・面接に合格すれば翌年から資格が上がる。誰にでも平等にチャンスがある反面、筆記試験は論理的思考・職業思考等は一切不要で大量の教科書を読み暗記するのみ、面接は実績に関わらず面接官の印象を良くする喋りができるかどうかで左右されてしまうため、合う人はどんどん昇進できるが合わない人はとことん合わない。
直近では、「〇年までに女性管理職を〇人」という目標を掲げているため、女性には有利かもしれません。

給与制度:
２年に１度登用試験に受験し、合格すると昇格・昇給する。上昇率は15％程度。賞与は約5か月分（5月、7月、12月）。新型コロナ以前は毎年賃金が改善されていたが、今後は不明。

評価制度:
目標設定に基づく人事考課と行動評価による。直属の上司、及びその上司の二者で評価し、翌年度５月の業績賞与に反映。昇格試験は、筆記試験の偏差値と人事考課の合計ポイントによる。