イオンモールの評判｜カイシャの評判(00001404848)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答29人
気になる点の回答21人

気になる点

雇用の安定性

出店が続いているうちはポストと言う需要はありますが拡大政策がいつまでも続くわけもなくそうを考えると人材も淘汰される時がくるはずでその場合はどのような基準で交代させるのか問題になると思います

2017年頃

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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良い点

雇用の安定性

出店が相次ぎますのでポストがたくさんあります供給が追いついていません従いまして頭数を揃えるという命題が常につきまとい雇用は需要が大きいですその意味ではポスト不足ということはありません

2017年頃

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細54人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

資料作成がとにかく多いので、パワポやエクセルのスキルがアップした。来客のアテンドが多いので、接客マナーが身についた。中年以上の既婚女性が多く、みないたるところで皆井戸端会議をしており、最初は嫌だったが、気にしなくなった。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

自分の意見やアイデアが通ったときや、常に意見を求められるようになったとき。
指示がない中でも、一人で仕事を完結出来るようになったとき。
自分が教える側になり、部下が自分の指示のもと、動いてくれているとき。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全246件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

気になる点

エムアンドエーを繰り返している会社なので人員構成がいろいろです旧サティでおなじみのマイカルジャスコでおなじみのイオンリテールダイアモンドシティ出身の方々イオンモール採用の形など連合艦隊ですマイカル出身の方々は上下関係に厳しくしつけをされる方が多いですさすがに叩いたり蹴ったりする形は見ませんが厳しく叱責する姿をよく見かけますダイヤモンドシティ出身の人は礼儀作法の使い分けが細かく正社員時間給社員などの棲み分けで年上であっても敬語を使う人は少ないです会社はアジア出身に力点を入れたりしておりますがなぜか経済基盤の大きなアメリカへの進出は考えていないようです国内でのカジノに隣接する総合施設建設参加に対するアプローチなどを参画しているのかどうか分かり得ませんがビジネスチャンスをしっかり掴んで欲しいものです

60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

日本の各地域に、様々な店舗を紹介し、田舎のほうではちょっとオシャレなお店などが無い為、喜ばれているよう。世界各地にもモールが展開してきていて、どんどんメジャーになっている。モールオープンの際には、植樹等も行っている。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

回答者の平均年収

510万円

平均年齢：33.2歳
40人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：653万円（41.8歳）

回答者の納得度

63点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

地元団体や住民とのコラボによる地域の街づくりに携わることができる点。
地域一番店として、メディアなどの広告媒体への仕掛けから館内装飾によるお客様へのシーズン訴求が、形となることはこの仕事の醍醐味である。
また、自身が企画したイベントにお客様から反応があったり、フェイスブックやツイッターなどSNSで反響があった時など、仕事にやりがいを感じる。

30代 / 男性 / 営業系

気になる点

時給制と月給制とにわかれています。
時給制だと繁忙期以外の契約時間がカットされ、月により給与が変動します。
部署によっても変わるので、必ずしも希望通りにはいかないようです。
また、残業代は付きますが厳しい就業規則があります。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

フレックス社員で働いており、イオン全体で半年に一回規定の業務の評価制度があるが、頑張ったからといって、適切な評価及び給料は変わらず・・・。やる気がある人が損をする雰囲気があり、稼ぎだい人は他を当たるのをお勧めする。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

若くして結構もらえる、
資格にもよるが試験により資格が上がることで、給与も上がるのは、他者も同様と思われるが、若い年齢から部長職務に就くことができ、給与も反映される。若い世代であっても、十二分な給与をもらえる

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

47人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

67点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

サービス残業は起こり得ませんスキャンで時間管理します福利厚生は世間並みです収入はそこそこ稼げます仕事の出来不出来に関係なく職能資格制度と言う試験と面接があり昇格率は3%を切りますそれに合格する以外昇給昇格の道はありませんしたがって出来る人には年収は付いてきます筆記試験はドラッカーの経済理論を題材にしたテストです問題は社員に公開しますが答えは公開していません従って答えは曖昧ですそのテストに登って行ければ若くして年収1000万も可能です不動産業で利益率が高いですから経営の方向を間違わないと将来性があると言えます

60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

希望の時間帯で働けますが、人員不足などで時間外を依頼されることもあります。
人が足りずやむ終えず残業もあります。
基本残業はしないようにとなっていますが、多少の残業は容認されています。
時間はほぼ希望を聞いてもらえます。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

業務内容によるが、適度な残業が必要と思われるが、ある一定の職域までは、残業代もしっかりとつくので、サービスは比較的少ないと思われる。過剰な残業がある部署もほぼなく計画的な業務遂行により、プライベートの充実も計れる。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

福利厚生全般の納得度

64点

51人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

イオンクレジットカードを強制的に作らされるのですが、社食が７５掛け程度で食べられたり、イオングループのお店などでは割引がきく。年に一度子供参観日という催しがあり、小学生の子供を職場に連れて来て、社員食堂で一緒に食事をしたり、親の部署で名刺交換等できる。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

お休みは年間 115日プラス誕生日結婚記念日など任意のお休みが年間 2日間あります有給休暇は基本的に取りやすい雰囲気デス退職金確定拠出年金などをもありますが旧財閥などと比較すべきではありません

60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

全国転勤を条件とする職務階級とならないと満足な福利厚生は得られないかもしれません。転勤を苦としない環境であるならば良いが、転勤を条件としなければ将来性が厳しい可能性もあり、結局転職する事になるかもしれません。

30代 / 男性 / 営業系

気になる点

契約時間によって、社会保険がついています。
交通費も規定により多少は出ます。
条件によりマイカー通勤もできます。
制服貸与あり。組合員はお祝い金お見舞金などもでます。福利厚生は、どこよりも手厚いと思います。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

教育・研修制度

63点

51人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

新人職員は正職員・アルバイト・パートなど問わず合同で研修を行っている。レジ打ちなどはどの職種の人間でも応援に入れるようにしっかりとした教育・指導を受けることとなる。またアルバイトもアルバイトとしての仕事があるわけではなく、正職員らと同じ仕事をこなすこととなるため、非常に多くのことを学ぶことができる。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【研修について】入社時に「オリエンテーション研修」があり、各店舗の担当者が行います。私の部署の人たちには役立っていますが、テナントの人たちにはあまり意味がありません。その後は、すべて現場任せなので、私の部署に関しては　結局、新人教育は私が中心に行います。本社が作成したテキストは一応ありますが、正直　現場ではあまり役に立たないので、私が中心になって作成したオリジナルの物を教材として使っています。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

【入社時の導入研修について】新入社員研修: 入社後同期で本社近辺のホテルにて新入社員研修3習慣各部署の役割、社会人マナー、会社の地域貢献など、実際の業務を行う上で、自分の役割がどんなポジションで、どのように回りとつながっていふかなど分かりやすく説明される。同期とのつながりもでき、仕事の悩みなどいつでも話しができ、相談できる仲間が作れた。

20代 / 女性 / 営業系

気になる点

会社としての教育事態は少なくないと思います。
実践教育となると別で、現場に出て体で覚えることのほうが多いように感じます。
基本的な事や、ルール変更時の教育はきちんとあります。学びたいときに聞く相手がいないことも稀にあります。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

51人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

【仕事とプライベートとの両立について】制度はしっかりしてる様ではありますが、いざ入ってみるとそう簡単に休み等はもらえる訳でも無く、不自由さを感じました。
週７日勤務はありませんと面接時に聞いたのですが、実際は７日も８日も当たり前、もちろん体調を崩しました。
自由はなく仕事重視の仕事でした。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

お客様に、【ありがとう】と言われたり、
反対にクレームを言われたりと、
自分の行動に対する反応がすぐにわかるところ
などが、やりがいに直結していて、その点が良いと思います。
また、接客にも個性が出るため、身近にお手本になる方を見つけ、ライバル意識を持って成長することも出来ると感じます。

30代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

企画立案から、運営までを任せてくれるので、やり甲斐は感じます。褒めてはくれませんが、失敗したとしても、検証や分析をして、的確なアドバイスをくれて、また次の挑戦の機会を与えてくれる上司がいて下さる事に感謝しています。この会社で優秀社員賞を頂いた事が励みになりました。

50代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

あまりしっかりした人はいませんので責任感のある人にはすぐ仕事が任されますつまりプロジェクトリーダーになりますが名目だけです給料には反映しません仕事的にはやりたいことを提案し承認されれば好きなことができます

60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポートイオンモール株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも
いえない

50人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

良い点

福利厚生はしっかりしてますサービス残業とかはありません残業は行なった分しっかり計上されます職場の雰囲気は基本的には明るいです社風としてバタバタしています落ち着きがありません色々な部署があるので現場には色々な上部組織から色々な要望が来ます現場はそれに答えないといけません本部の雰囲気は基本的に現場に対して優しいです

60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

職場内では、いつでも中立の立場を保てるように心掛けています。お仕事はあくまでも、個人プレーではなくチームで遂行できるように、ホウレンソウを忘れずに、業務内容を共有するようにして、職場内の輪を乱さないようにしているので対人関係は良好の方だと思います。

50代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、社風・企業理念・組織体制
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職場の雰囲気の詳細他社と比較

イオンモール株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

出店が 続いている うちは ポストと言う 需要は ありますが 拡大政策が いつまでも続くわけもなく そうを考えると 人材も 淘汰される時が くるはずで その場合は どのような基準で 交代させるのか 問題になると思います

出店が相次ぎますので ポストが たくさんあります 供給が追いついていません 従いまして 頭数を揃えるという命題が 常につきまとい 雇用は需要が大きいです その意味では ポスト不足ということはありません

出店が続いているうちはポストと言う需要はありますが拡大政策がいつまでも続くわけもなくそうを考えると人材も淘汰される時がくるはずでその場合はどのような基準で交代させるのか問題になると思います

出店が相次ぎますのでポストがたくさんあります供給が追いついていません従いまして頭数を揃えるという命題が常につきまとい雇用は需要が大きいですその意味ではポスト不足ということはありません