回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ...続きを見る（全151文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが0から1を創り出す事より他モール事例を取り入れる形に落ち着く。
組織体制・コミュニケーション:
部署による。
ダイバーシティ・多様性:
グローバルを謳っているがまだまだ日本の会社であり、日本のモール勤務の人間は海外で働く自社の人間と関わる機会はなく、双方の交流はない。
挑戦する機会はあるが0から1を創り出す事より他モール事例を取り入れる形に落ち着く。
組織体制・コミュニケーション:
部署による。
ダイバーシティ・多様性:
グローバルを謳っているがまだまだ日本の会社であり、日本のモール勤務の人間は海外で働く自社の人間と関わる機会はなく、双方の交流はない。
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回答者： 男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GM
やりたい業務があるなら希望を伝える機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすい。他の部署との交流も業務内容によるが取りやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフも数は多くないが在籍している。又、中国・東南アジア等への進出国への転勤もあり、海外勤務を希望すれば希望が叶うこともある。まず日本で経験を積んでからにはなるが。